试题名称：

小赵是单位新人，领导让你和小赵合作完成一项工作，但小赵不配合，因此延误了工作。领导批评了你，你怎么办？

试题解析：

本题是人际关系题目。需要解决自己和同事以及领导之间的矛盾。首先，面对领导批评要进行道歉，反思；其次，找到同时不配合的原因进行解决；再次，和同事共同把延误的工作做好；最后，总结反思，惩前毖后。

审题点1：“小赵是单位新人，领导让你和小赵合作完成一项工作，但小赵不配合”

“合作完成一项工作”说明了我和小赵之间的工作关系，并且俩人要对工作结果负责。但出现了小赵不配合的情况，但没有给出具体原因，所以我们可以采用合理假设的方法进行解决。一方面，小赵可能认为工作不重要，所以不配合。那么我们就可以跟小赵说明对待工作的正确态度，扭转其观念；另一方面，题干当中没有说“我”是新人，所以，“我”可能是一位老同志，而领导让我和新人小赵一起工作可能就是为了让我带一带小赵，同样结合小赵是新人这一背景，所以可能是小赵不熟悉工作，那么可以通过分享经验等方式解决问题。

审题点2：“因此延误了工作”

这是本道题目的第二个矛盾，也就是工作没有及时完成。因此在解决完和小赵的矛盾后，应该合力完成剩余工作。具体来说，一方面，针对于剩下的工作，可以梳理重难点，明确完成工作的时间截点；另一方面，既然已经延误，所以要通过提高工作效率和加班加点来尽早完成工作。

审题点3：“领导批评了你，你怎么办”

这是本道题目的第三个矛盾。面对领导的批评，我们应该坦然接受，因为毕竟没有按时完成工作，所以要向领导道歉，并保证工作尽早完成。综合前两点矛盾，按照处理矛盾轻重缓急的原则，应该把其放在第一位，然后处理小赵不配合的矛盾，最后处理延误的工作。

最后，在所有矛盾处理完毕之后，要进行反思总结，一方面，跟同事合作不顺利，所以要加强沟通，合理分配工作；另一方面，要合理制定工作规划，保证工作不延误。

综上所述，本题的答题思路是：首先，向领导承认错误；其次，通过主客观分析找到小赵不配合的原因并解决；然后，和小赵加班加点完成剩余工作；最后，反思总结，既要加强和同事的合作交流也要保证工作不被延误。

思维导图：

示例答案：

领导让我和小赵合作完成一项工作是对我们的认可，也是为了进一步提升我们的工作能力，面对出现的问题，我会积极解决，具体如下。

首先，主动承认错误。我会虚心接受领导的批评，说明此次工作没有按时完成，自己是难辞其咎的，并向领导承诺，一定会完成好剩余工作，希望领导能够给予我和小赵改进的机会。

其次，解决不配合的问题。我会先反思自己的工作，找到自己有所欠缺的地方，之后找到小赵，并询问小赵的工作情况，了解他的工作动向，最终找到问题所在。

如果是因为小赵态度出现了问题，觉得工作不重要，进而不配合。那么我会告知小赵，

单位的每一项工作都很重要，既涉及到群众的问题能否顺利解决，也关系到单位的形象。并且这份工作是领导亲自交待，重要性不言而喻，并告知小赵认真完成好每一项工作才能尽快成长，才能更好发展。

如果是因为小赵是新人，可能对工作不熟悉导致不知如何配合，那么我会帮助小赵分析余下工作开展中需要注意的事项，并就如何做好工作分享一些我总结的工作方法，同时告知小赵，我们二人既是同事，又是合作伙伴，有问题一定多沟通，让小赵能够减轻工负担。

再次，共同完成剩余工作。其一，我认真梳理剩余工作，并明确工作的重难点和每天的任务量，进而重新明确任务完成的时间截点。其二，我会和小赵进行沟通，利用晚上和周六日的时间，争取早日完成剩余工作。其三，工作完成后我和小赵会进行整体的交叉核验，确保无误后再次上报领导。

最后，做好反思总结。一方面，在以后的工作中加强和同事之间的沟通和交流，另一方面，今后在做工作时，要及时汇总工作进度，合理安排好工作，避免出现工作延误等情况。

2021年10月1日河北省沧州市黄骅市事业单位面试题（综合岗）（网友回忆版）第1题