试题名称：

你和小李一起完成工作，中途你有事请假回家，但最后领导表扬了你而没有提及小李，小李闷闷不乐，你怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目。我们合作完成工作，领导表扬了我而没有表扬小李，小李闷闷不乐是可以理解的，作为小李的合作伙伴，我们要对小李进行情绪的疏解。接下来我们结合题目进行具体分析。

审题点1：“你和小李一起完成工作，中途你有事请假回家”

这句话交代了本题的背景，这项工作我们需要共同负责。而我中途请假回家了，小李可能独自承担了部分工作，为这项工作贡献了诸多力量。同时，我请假需要向领导汇报批准，因此领导也是知晓我请假情况的。

审题点2：“但最后领导表扬了你而没有提及小李，对小李闷闷不乐”

我俩合作完成的工作，在知晓我请假回家基础上领导只表扬了我而没有表扬小李，说明小李可能有工作不到位的地方。同时，小李闷闷不乐，作为同事我们要关心他，并且我们要在疏解小李情绪的同时，需要帮助他对没有受到表扬的原因进行分析并改正。

故本题的答题思路可为：安抚小李情绪-共同分析原因-惩前毖后反思自身。

思维导图：

示例答案：

对于题干中的情况，我将会从以下几个方面来安慰小李：

首先，安抚小李情绪。我会向小李道歉，自己因家里情况中间请假，他独自承担了工作，向他表示感谢，肯定小李认真负责的工作态度。同时，我也会告诉小李，他有情绪是可以理解的，但是我们要正确看待当前的情况，领导不表扬自己，可能是工作还有可以提高的地方。

其次，和小李共同梳理本次工作，找到工作中存在的问题并分享一些好的解决办法。

如果是因为小李工作完成耗时较长，效率较低，那我会给小李分享提高工作效率的办法，对于工作进行统筹安排，列出需要完成的工作清单，并根据工作的轻重缓急进行排序列出工作计划表，同时也会教给小李一些提高工作效率的软件的使用，比如spss、excel等软件，提高数据处理的精准性和高效性，做好各项工作的分类存档管理，有效利用以往的数据资料信息，全面提高工作效率；

如果是因为工作中出现了一些格式、错别字等细节性错误导致领导觉得小李马虎，那我会告诉小李明确当前各项报告的撰写要求，在工作中时刻牢记，也要在完成工作后，再次对工作内容进行核对检查；

如果是因为小李的工作能力不足以胜任工作任务，在工作过程中出现了错误或者偏颇，我会建议小李积极参加业务知识培训，查阅单位以往的工作方案，总结借鉴经验，向老同事请教工作任务的重难点和突出问题，做好记录，认真学习，提升工作能力，同时也会告诉他遇到问题可以随时向我询问，我很愿意为他提供帮助。

最后，在今后的工作过程中，我会注意加强与同事的沟通，学会换位思考理解同事，也要在今后与同事合作时做好分工协调，主动帮助同事，共同完成工作。

2019年7月14日河南省三门峡市高科技人才引进面试题（网友回忆版）第3题