试题名称：

小王给出一个方案，你提出了建议，他没有采纳，后来领导也给了建议，和你的建议相似，小王觉得是你打了小报告，你在同事中印象也变得不好，你怎么做？

试题解析：

本题是人际关系题型中与同事产生了工作误会的题目。对于我提出的建议小王没有采纳，而领导否决了他的方案，碰巧领导的方案又跟我一样，听起来比较绕，概括起来就是小王认为我跟领导是一边的，所以对我产生了一些误解。下面，结合题干进一步分析：

审题点1：“小王给出一个方案，你提出了建议，他没有采纳，后来领导也给了建议，和你的建议相似”

在日常工作中，对同事的方案提出建议是从工作角度出发，而小王没有采纳我的建议，也属于工作中的正常现象。领导对小王的方案给出了建议，说明了小王的方案之中确实存在不足，从这个角度上我们就可以展开多种假设，如：不符合时代发展、方案创新性不足等。

审题点2：“小王觉得是你打了小报告”

这是题干给出的第一个明显的矛盾，对此我们要做好解释说明，一方面对小王表示肯定，另一方面也可以从自己意见建议的角度入手，让小王信服，必要时，也要明确说明自己没有打小报告。

审题点3：“你在同事中印象也变得不好”

小王对自己有误解，这件事也让我在同事中的印象不好，这是第二个明显的矛盾，就别人误会我，我们可以用自己的实际行动来化解，例如做好本次方案的修改完善，全力投入方案的落实推进，让大家透过方案看到自己的工作能力和工作态度，以此来消除大家的误解。

故本题的答题思路可为：首先与小王进行坦诚地沟通，其次优化完善相应方案，完成当前工作，最终通过实际行动提升自己，消除误会。

思维导图：

示例答案：

遇到题目中的情况，我以一种阳光的心态，具体按照如下几方面进行处理：

其一，推心置腹，坦诚沟通。面对小王的误解，我会第一时间找到小王进行沟通。一方面，肯定小王撰写方案的辛苦付出，赞赏出色的部分，例如格式、段落分布合理等；另一方面，诚恳地向小王表明，之前我的建议是基于工作考虑提出的，说明我的初衷，化解小王对我的误解，并表示愿意跟小王一起完善方案。

其二，精益求精，完善方案。首先，我会建议小王与领导沟通，准确把握领导意图，详细记录领导对此方案的具体修改意见，确保统一思想。其次，我会协助小王一起做好方案修改完善的工作，在深入调研、研究前期数据、结合理论方针的基础上，与小王一同将方案进行修改，例如增添互联网+、“放管服”以及供给侧改革等行政思维，通过大数据分析模型实验方案的操作性以及效果，让方案更加具备说服力。在完成方案撰写后，反复修改确保方案的精益求精。

其三，以身作则，化解困境。一方面，在个人的日常工作中，我会以身作则，敢挑重担。同时在团队的工作中保持谦虚谨慎、积极主动的态度，在完成职责范围内的工作后，积极分享工作技巧，力所能及地帮助有需要的同事解决问题。正所谓，路遥知马力，日久见人心，只要我对工作认真负责、对同事热情谦厚，同事们最终一定会认可我；另一方面，在今后单位团建的时候我会尽量找到合适的时机，比如民主生活会、交流会等场合等做一些解释说明工作，并感谢大家对我的关注。

其四，总结反思，提升质效。在这次方案撰写中向小王学到的写作技巧、业务知识进行巩固学习，加深印象。接下来的工作中，我会继续保持阳光心态，不断加强学习，提升能力，谦虚待人，以便更好提升自身素质，为群众服务。

2020年12月19日上午河南省信阳市新县事业单位面试题（县直）（网友回忆版）第2题