试题名称：

你能力较强，因此遭到了小王的嫉妒，在某一次合作中，由于你的失误造成了一些数据错误。小王明知道你存在此错误，却不告诉你。在以后的工作中，你将如何和小王相处？

试题解析：

本题为人际关系类题目，题干以小王嫉妒为背景，引出了在与小王合作中的数据错误“小王明知有错误，却不告诉你”的矛盾问题，我们在作答过程中需要审清矛盾任务，不仅要摆正心态，客观理解小王，修正数据的错误，还要化解小王嫉妒我的问题。下面结合题目具体分析：

审题点1：“你能力较强，因此遭到了小王的嫉妒，在某一次合作中，由于你的失误造成了一些数据错误”

本句明确了题目人物身份和背景，小王是你的同事，并且因为你能力较强出现了嫉妒心理，一定程度上来说嫉妒是一种积极的心态，小王看到你的优点、长处，激励自己向你看齐，这是一种提升的动力，我们可以向小王积极分享方法、经验，让小王获得能力的提升。此外，极端的畸形心理，也会诱发一些焦虑和抑郁，会影响工作生活，在与小王相处过程中，也可以灵活引导，婉转提醒，与小王互相学习，共同提出。题干还抛出了合作中你出现了数据错误的问题，面对错误，应及时修正，由此也能反映出我们平时的工作是不够谨慎的，还需要从转变作风入手。

审题点2：“小王明知道你存在此错误，却不告诉你。”

小王明知错误却不告知，一方面，错误确实是因为你不够细心谨慎导致的，不能因为别人不告知你而责怪别人，你需要深刻反思，并积极改正；另一方面，在与小王相处的过程中也要恳请小王以后多监督、提醒你。

审题点3：“在以后的工作中，你将如何和小王相处？”

本题的提问比较特殊，从如何与小王相处的角度发问，秉承“问什么答什么”原则，作答的时候一定要紧扣提问，结合审题1和审题2，首先，我们与小王相处可以从反省自己切入，端正态度；以转变作风为抓手，及时改正错误数据；以主动沟通为基础，解决嫉妒问题；最后实现合作共赢，达到追赶超越的目的。

因此本题的答题思路是：首先，反躬自省，端正心态；其次，戒骄戒躁，转变作风；再次，主动沟通，坦诚相待；最后，踏实工作，携手提升。

思维导图：

示例答案：

无论在职场还是生活中，每个人都难免会遭受嫉妒和议论，此情此景之下我不会被负面情绪困扰，变得杯弓蛇影，我会端正心态、守住本心、泰然处之：

其一，反躬自省，调整心态。在与小王合作的过程中，是我工作疏忽在先，所以造成了数据错误，作为一名公职人员，我在工作中不够仔细和认真，对待工作也缺乏一丝不苟的精神，我会深刻反省自己，主动承担责任，不会将小王未提醒我作为未发现错误的借口，更不会责怪小王。

其二，戒骄戒躁，改变作风。小王之所以不提醒我错误之处，可能是小王对我工作作风不认可，与小王的合作中是因为我或多或少存在作风不实、数据处理不慎、骄傲自满的情况，所以才会被质疑，这一情况下，我不会辩解，会继续埋头数据分析，修错改正，保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风。

其三，主动沟通，坦诚相待。小王对我的嫉妒说明了小王是一个积极向上的人，我会与小王分享自己新颖的工作方法，并帮助他找到自身优势，扬长避短，我也会请小王以后多监督我、提醒我，共同成长进步。此外，我也会婉转告知他，心态不端正会诱发焦虑和抑郁，会影响工作生活，在日后与他相处过程中，引导他淡化消极嫉妒心理，致力能力提升。

其四，踏实工作，携手提升。“尺有所长、寸有所短”我会在做好本职工作的基础上，以提升工作能力为出发点，一是踏实工作，主动学习小王的优点，强化互助提升；二是精诚合作，在工作中同事坦诚相待，细之又细，凝聚合力，实现共赢。

路遥知马力，日久见人心。我相信，当大家真正了解我后，也会认可我，把我当成一个好伙伴、好同事。

2022年8月27日中国人民银行面试题（重庆营管部）（网友回忆版）第3题