试题名称：

单位同事对你说：“你有能力你做吧，你做得好，你做吧。”面对这种情况你怎么办？

试题解析：

本题属于涉及同事的人际关系题。根据题干，需要分析自己哪里做的不对，倾听同事的意见，共同做好相关工作等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。

审题点1：“单位同事对你说：‘你有能力你做吧，你做得好，你做吧’”

此处为总体背景，点明问题所在。细读容易发现，同事对你说的话明显带有一定的情绪。对此可有两种情况，一是同事认为你有抢功的表现，此时同事并不认可你的能力，也并不觉得你能做得好，让你做也是气话。二是同事有推卸责任的表现，看似肯定你的话，实则是在甩“锅”，将工作丢给了你。

审题点2：“面对这种情况你怎么办”

此处为作答要求。结合审题点1，需根据不同情况做出针对性处理。如果同事觉得你在抢功，说明你与同事在共同负责某项工作，但是在推进工作过程中出现了分歧，导致了同事不开心，可能你并未与同事进行充分的沟通，让同事感觉自己未得到足够的尊重等。此时先需要做好自我的复盘，查看自己在与同事沟通合作过程中是否存在问题，比如是否未考虑同事的感受自说自话，又比如我们的分工是否合理，如果有分歧主要分歧点在哪里等。如果同事在推卸责任甩锅工作，意味着同事懒得干、不想干。这就需要与同事以适当的方式说明情况，比如领导重视此项工作，同事具有你所布局的专业优势，团队协作才能1+1＞2等，总之需要同事担负起应有的职责。对此，无论是哪种情况，均需要你与同事敞开心扉面对面的沟通，要承认自己可能存在的不足，说明二人不存在实质性矛盾，大家都是为了工作，消除彼此隔阂。同事与你之间有矛盾、不想干活，也会影响工作的进展，此时也需要就工作的推进情况与同事做好沟通协商，重新做好分工，协力完成工作。这件事给你的启示在于，要尊重同事意见，重视交流沟通，做到人尽其才等。

综上本题的答题思路为：首先，自我复盘，重点回顾分析自己与同事沟通合作的进展与可能存在的问题。其次，沟通同事，重点是分情况处置，如承认自身不足，解释二人所谓的“矛盾点”，强调工作离不开同事参与等。接着，回归工作，重点重新分工，通力合作完成当前任务。最后，总结反思，着重强调需要尊重他人，重视沟通等。

思维导图：

示例答案：

面对同事的这种情况，我会重点从以下几方面做好沟通化解。

首先，开展自我复盘。我会重点回顾我与同事相处时的过程和场面，查看自己说话的方式是否妥当，是否说了哪些可能引起同事不适的话，特别是要明确自己在与同事之间是否存在分歧，同事是否有饱满的工作热情、状态是否在线等，也要注意在推进工作时自己是否有及时听取、采纳他提出的相关意见建议等。

其次，主动沟通同事。

一方面如果同事对我有误解，认为我有挣功抢功的表现，我会向同事道歉，承认自己在前期的沟通合作时可能没有充分照顾他的意见，让他误以为我很独断专行。重点向同事说明，我俩之间并不存在实质性的矛盾，只不过在讨论工作方式方法时路径选择的切入点不同，请同事对此不要有什么误解。

另一方面如果同事是推卸责任、不想干工作，我会在沟通时向同事说明，这项工作的重要性不言而喻，领导对此也特别重视，正是因为同事具备很强的独立专业能力，才安排我俩一起搭班子。离开他的支持，我是肯定没办法完成任务的。也向他表明，我十分期待向他学习取经，希望他能通过亲身示范给予更多指导。

接着，回归当前工作。与同事达成思想统一后，我会再次与同事商议工作进展情况，对照任务量和时间表，重新拟定工作实施计划，经过充分沟通做到合理分工，优先让同事选择他比较擅长的领域。在工作推进过程中，也会与同事保持密切沟通，遇到难题时互相听取彼此意见，共同商定破解难题的方法，选择最优路径。

最后，做好总结反思。在日后的工作中，我会格外重视与同事的沟通交流，要充分听取同事的意见，面对难题也要主动向同事们请教请求支援，合作开展项目时做到各司其职、协同发力。

2022年12月27日上午河北省石家庄市事业单位面试题（综合岗）（网友回忆版）第2题