试题名称：

领导让你和小王做一个论坛活动的策划案，你俩需要合作完成，但是你和小王有意见分歧，小王固执己见，你怎么办？

试题解析：

本题是和同事之间的人际关系问题。在需要通力合作却不顺畅的时候，一定要思考其中原因，从问题症结下手才可。下面结合题目进一步分析。

审题点1：“领导让你和小王做一个论坛活动的策划案，你俩需要合作完成”

这里给出了背景。要做一个论坛活动的策划案，且明确了需要和小王一起合作，在这个背景下解决问题时，解决问题的手段要符合做策划案的工作，而且考虑到既然领导点名让我和小王做此事，肯定有领导的考量，小王身上肯定有优秀之处。

审题点2：“但是你和小王有意见分歧，小王固执己见，你怎么办”

这里出现了题目中唯一的矛盾，即我和小王有分歧且小王固执。这也就意味着小王很难去改变，但是难改变不等于不改变，所以首先，我要对自己心态进行调整，不能对小王的“固执”有偏见，要多从自身找问题；其次，对于意见分歧也要积极沟通小王，了解清楚具体是哪些分歧；再者，要根据具体情况进行假设，可以假设小王预想的方案好，比较新颖，是我没能理解好，那么就应该积极理解，从优化的角度提出自己的一些调整意见；可以假设我的预想方案好，但是小王没做过类似论坛活动的策划工作，所以思路上有些出入，那么帮助小王提高才是上上之选；可以假设两者工作分工问题，策划案中准备环节是我来设定，开展环节小王设定，但是中间衔接上有问题，那么可以共同商讨衔接方式，考虑到小王“固执”的特点，在方案都不错的情况下，可以以他为主，我多做一些合理的调整。在解决完问题后，我们应该努力把方案进行完善并汇报给领导，同时也应该做一些反思，惩前毖后防止以后再发生这种情况。

故本题的答题思路可为：调整心态，多从自身找问题；沟通小王，了解具体分歧点；分情况假设解决方案分歧问题；形成具体方案汇报领导并惩前毖后积极反思。

思维导图：

示例答案：

面对这种情况，我会：

第一，调整心态。一方面，我会提醒自己一定要多从自身找问题，既然领导强调让我和小王合作完成，那么小王一定有其优秀的地方值得我去学习借鉴，一定要保持谦卑心态对待不同意见；另一方面，我也会重新梳理一下自己提出的意见和对此次活动策划案的思路，寻找自己工作思路和工作方式方法中的问题。

第二，沟通小王。我会主动找到小王，把我们的意见分歧点用表格的形式进行列举，主动把自己的意见进行说明，告知小王我的一些意见是出于什么考量，同时也希望小王可以把他的具体想法、工作思路、提出该意见的原因等和我一起探讨，互相做好了解。

第三，解决问题。我会根据具体梳理出的意见分歧情况进行解决。如果通过沟通发现是小王的想法比较新颖我没有能很好的理解所以才会出现分歧，那么我会向小王道歉，表示是自己不够创新才会出现这种情况，同时向小王表示一定会积极和他配合共同做好此次论坛活动的策划方案，也针对小王的预想提出一些自己的小构思，共同优化；如果沟通发现是我的想法较好，小王之前没有做过类似论坛活动策划工作才会不甚理解，那么我会帮助小王找到一些关于论坛活动、制作策划案的相关书籍、优秀案例等，和他共同学习，并根据他的意见进一步调整，最终形成意见一致的活动策划案；如果是我们各自工作做的都不错，但因我所做的策划案前半部分和小王做的后半部分衔接不畅造成分歧，那么我会优先调整自己方案，尽力寻找衔接点，解决衔接分歧，共同形成完整策划案。

第四，汇报反思。我会在策划案完成后和小王一起汇报给领导，根据领导意见进一步调整。同时我也会在工作完成后积极反思，在以后一定要进一步提升自己、优化沟通、强化配合，防止再次发生类似分歧。

2022年11月19日上午河北省沧州市事业单位面试题（综合岗）（网友回忆版）第2题