试题名称：

你新到一个项目组负责一项工作，对于你的一些想法和工作方案，有一名老同志处处不配合你，经常对你的想法进行否定，而且还说你的工作方法有错误。对此，你该怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类的题目。考生的身份是一项工作的负责人，核心矛盾就是一名老同事不配合你的工作，因此考生要多措并举，获得老同事的理解和配合，最后将这项工作保质保量地完成。下面，我们结合题目具体分析。

审题点：“你新到一个项目组负责一项工作，对于你的一些想法和工作方案，有一名老同志处处不配合你，经常对你的想法进行否定，而且还说你的工作方法有错误。”

本题的背景是你刚加入一个新的项目组，就被领导安排负责一项工作，这说明领导对你非常信任，但你因为“初来乍到”所以对各种情况难免不够了解。本题的核心矛盾就是“老同志处处不配合你”，具体表现就是否定你的想法和工作方法。

在这种情况下，考生要有“阳光心态”，先反思自身，结合题干信息，要先反思近期工作开展情况，确定自己的工作思路到底有没有错误；还要回顾自己与老同事的交流方式，确定自己态度语气是否谦虚诚恳。其次，就是找到老同事深入沟通，要先拉近距离，安抚情绪，可以肯定老同事的成绩和付出，再询问他对“我”工作不认可的原因，对此题目本身并无明确表述，因此考生可以合理假设，一种情况是工作确实存在严重的问题，所以老同事才不配合，那考生就要道歉并承认不足，再借此机会向老同事请教学习，改进不足，并承诺会持续进步，从而获得老同事的认可；另一种情况是老同事认为我资历浅，所以误以为我思路和方法有问题，那考生要做好解释，拿出工作通知和具体数据来证明自己的方案没有问题而且优势突出，帮助老同事厘清认识后，考生再请他配合工作。最后，考生要积极推进工作开展，并且工作期间注重与同事交流沟通，主动作为、防范矛盾与摩擦。

因此，本题的答题思路是：首先，主动反思；其次，深入沟通，了解原因，有效劝说；最后，回归工作。

思维导图：

示例答案：

我会全力协调同事关系，共同把这项工作做好。

首先，我会主动反思近期工作的开展情况。一方面，整理近期下发的工作方案，通过查阅过往资料以及请教其他同事的方式，确定自己想法和方案的不足之处。另一方面，回顾近期与这位老同志的沟通交流方式，重点关注自己的语气态度、表达方式等。

其次，我会选择一个合适的时机主动找到这位老同事，与其深入沟通。先肯定他这段时间的成绩与付出，强调他的指导和建议对我近期工作的巨大帮助，再仔细询问他的想法，了解他不认可我的原因。

如果是因为我的工作确实存在不足，那我会诚恳地向老同事道歉，承认自己因为刚到这个项目组，所以一些工作思路和方法有些不成熟，同时虚心地向他请教，询问他对工作的一些思路和建议，请他提供一些资料来让我借鉴和学习，表示今后自己在制定计划时一定会充分征询老同事的意见，也会不断提高能力，尽快胜任工作，恳请老同事能够配合我的工作。

如果是因为老同事觉得我资历浅，根本难以胜任这项工作，那我会先承认老同事工作思路的可取之处，再细致地向老同事解释我的工作思路和方案，拿出当初下发的工作通知，强调我的想法和方法是符合工作要求以及实际情况的，并且用我提前搜索过的相关数据来证明我的方案确实更创新、更高效，以此请求老同事配合并监督我的工作，共同保质保量地将工作完成到位。

最后，我会回归工作。既要注重交流沟通，及时听取同事的意见、不断完善自己的工作方法，又要踏实地做好分内之事，用工作能力和成绩来获得同事的认可。

2023年5月10日下午山东省威海市文登区事业单位面试题（网友回忆版）第2题