试题名称：

你和小王都是新进单位的同事，你受到重用并被提拔，小王因此疏远你，你该怎么办？

试题解析：

本题是一道人际关系类题目，题干信息比较简单，主要矛盾是在自己受到重用并被提拔之后，同事小王疏远你。下面具体结合题目详细进行分析。

审题点1：“你和小王都是新进单位的同事，你受到重用并被提拔”

此处给出了题干背景，考生和小王都是新进单位的同事，工作时间并不长。在短时间内就受到重用并被提拔，说明自身的工作能力没有问题，自己的优点要继续发扬。但是在短时间内受到重用提拔之后，可能会导致你骄傲自满、态度倨傲，从而引起同事小王的不满，因此这里可以从自身出发，假设自己的沟通方式存在问题，在之后的工作中需要及时调整状态，注重自身的言谈举止，保持空杯心态，做到谦虚谨慎。

审题点2：“小王因此疏远你，你该怎么办”

此处给出了主要矛盾，同事小王疏远了你。结合上一个审题点，同事小王的疏远可能是因为自己骄傲自满的态度；除此之外，也可能是因为小王未被重用提拔，使他感到有些失落，导致他疏远了“你”，这种情况下，可以安慰小王让他重拾信心，还可以向他解释提拔原因，鼓励他在工作中发挥出自身优势、展现个人实力。因此，在具体解决问题时，可以通过假设来针对性地解决矛盾。问题解决之后，为了防止此类情况出现，还可以继续保持谦逊好学的工作态度，加强与同事之间的联系，营造和谐的工作氛围。

故本题的思路为：首先，端正态度，自我反思；其次，针对问题，进行解决；最后，提升自我，加强沟通。

思维导图：

示例答案：

和谐的同事关系对单位至关重要，面对小王的疏远，我会这样处理：

第一，端正态度，自我反思。新进单位能够得到重用并被提拔，这是领导对我工作的肯定，我会再接再厉，继续发扬自己的优点，一如既往做好工作。与此同时，对于小王的疏远，我会认真反思，梳理自己最近的工作表现，回想自己的言行举止，查摆问题根源，找出自身不足。

第二，针对问题，进行解决。在找到小王疏远我的原因之后，我会采取相应的举措进行针对性解决。

如果是由于重用提拔导致我骄傲自满，使我在与小王沟通时没有换位思考，以致小王疏远我，那么我会向小王真挚地致歉，说明自己之前比较高傲是非常错误的行为，并向小王承诺自己会及时调整状态，在沟通中会注重自身的言谈举止，在交流时要做到换位思考，多从对方角度想问题，保持空杯心态，做到谦虚谨慎、谨言慎行。

如果是因为小王未被重用提拔，使他感到有些失落，以致于小王疏远我，那么我会安慰小王，告诉他这次没被重用提拔并不是对他个人能力的否定，并向他解释单位在提拔员工时，会综合考虑多个因素，包括工作表现、团队合作能力、发展潜力等，他自己有独特的个人优势和潜力，只要在工作中发挥出自身的能力和技能，我相信领导在全面了解他的付出和成绩之后一定会对他重用提拔。

第三，提升自我，加强沟通。在今后工作中，一方面，我会保持谦逊好学的工作态度，多向单位同事请教，学习工作方法技巧，持续积累工作经验，提高个人工作本领。另一方面，我会加强与同事之间的联系，换位思考理解同事，关心同事的工作和生活情况，营造和谐的工作氛围，推动工作效率提升。

2023年7月30日黑龙江省大兴安岭事业单位面试题（网友回忆版）第3题