试题名称：

你与同事一起负责一项工作，同事平时不怎么干活，但汇报时却十分积极。领导批评了你，你该怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系题目。题目呈现的是你与同事合作一项工作，但是同事干活不积极，汇报却很积极，而你又被领导批评。因此，需要我们本着工作优先的原则，逐一解决题目中的矛盾点。具体如下。

审题点1：“你与同事一起负责一项工作，同事平时不怎么干活，但汇报时却十分积极”

这句话交代了事情发生的背景，这项工作是一个团队工作，你与同事是相互合作的关系，二者需要各挥所长，信任彼此，才能保质保量完成任务。

另外，此处出现了第一个矛盾点。在这里我们要有一个阳光心态，不能一味地觉得同事就是抢功劳。要先思考同事为什么会这样做，再对应进行解决。比如同事平时不干活，可能是因为分工并不明确，导致同事不知道要干哪些工作。再比如汇报十分积极，可能反映出来的是同事语言表达能力强，认为自己适合汇报的工作，想要表现自己的能力。可以通过沟通，在明确各自工作后，一起进行汇报。

审题点3：“领导批评了你”

这是题干的第二个矛盾点。领导之所以会批评，是因为我们本身存在一些问题，那这时我们就要虚心接受批评，并以领导的批评为契机，反思自己在这一工作中的问题，比如没能与同事进行及时沟通，尽早处理同事平时不做事的问题，进而才影响了工作，并承诺会积极改正。

审题点4：“你该怎么办”

这是常规问法，按照轻重缓急依次处理上述问题即可，眼前领导批评了你，因此摆在第一位的就应该是接受批评，反思问题。其次，问题根源在于同事，与同事进行沟通，沟通过程可以按照“情理方”思路展开。再次，领导批评间接说明你和同事的配合出了问题，很有可能影响到了工作，因此还是要对之前的工作进行补救，努力赶上进度。最后通过此事也给我们提了一醒，在之后的工作中要多与同事沟通，打好配合。

所以这道题答题思路是：首先，接受批评，进行自我反思；其次，和同事沟通，肯定汇报的积极性，协商进行工作分工；再次，回归工作并干好工作；最后，惩前毖后。

思维导图：

示例答案：

出现题干当中的问题，如果不及时处理，可能会导致我与同事之间产生隔阂，不利于工作的正常进行。所以，我会从以下几方面，快速解决。

首先，我会调整自己的心理状态，虚心接受领导的批评，并承认自己的不足，是因为自己在工作中没能做好统筹配合，耽误了工作进程。我会承诺立即与同事进行沟通，积极改正当前问题。

其次，我会找到一个合适的时机，主动和同事进行诚恳沟通。一方面，我会肯定同事在团队中的积极态度和汇报工作的热情，这是值得我去学习的；另一方面，我会建议对于工作重新进行分工，明确工作方案、工作流程和各项任务完成的时间节点，并且告知同事此次工作的重要性，一起争取以最快的速度、最好的质量，完成好领导交办的这项工作。同时，委婉提出有关两人一同汇报的建议，提议各自分别针对自己的工作内容进行汇报，说明既可以将工作介绍得更加细致；自己也想通过这次机会锻炼表达能力，希望同事能够同意。

再次，我会回归到工作中。其一，仔细梳理手头工作，制定工作计划，列好时间节点，分清楚工作的轻重缓急，有条不紊完成各项工作。其二，对于同事的工作，我也会做到及时提醒和督促，按时召开工作推进会议，沟通工作进度，提高同事的工作积极性。其三，我也会和同事主动找到领导，汇报双方的工作进度和工作成果，请求领导指导，保质保量完成工作。

最后，我会进行深刻反思。在今后的工作中，一方面，我会加强业务学习，通过参加培训、在线平台学习等方式提升专业能力；另一方面，我会提高团队协作能力，注重工作分工和汇报。

2024年6月6日下午北京市朝阳区事业单位面试题（网友回忆版）第3题