试题名称：

你单位刚来一个新人，刚开始对你很好。在他工作能力提升上去，得到领导表扬后，就开始对你指手画脚，你怎么办？

试题解析：

人际关系类题目。人际关系类题目的大体思路，首先找到人物关系中的矛盾，然后给予解决。下面我们来具体分析：

审题点1：“你单位刚来一个新人，刚开始对你很好”

题目中单位刚来新人刚开始对你很好，交代了背景和人物关系，你是前辈，他是新人。刚来对你很好，也证明该同志之前的态度和定位还是无问题的。

审题点2：“在工作能力提升上去、得到领导表扬后，就开始对你指手画脚”

后面出现了转折，工作能力提升，领导表扬，开始对你指手画脚。一方面证明同事进步较快，另一方面成长后的行为就是题目当中的矛盾，我们要做的就是解决他指手画脚的问题。

由于是单一矛盾，并且题干没有给出原因，所以我们要先了解原因，再根据单一矛盾合理假设，给出解决的办法。那么，是什么原因造成这个结果呢，本着适度阳光的原则，新人指手画脚可能是我误会了我带有偏见，也有可能是确实我有一些工作做得不够好、新人在跟我探讨，当然也可能是对方态度和定位稍有不妥、需要去帮助纠正成长。无论是什么问题，我们都需要站在前辈的角度、多去从自己身上找原因，并以帮助包容的姿态去实现共同成长。

因此本题思路就是：深入了解新人转变的原因——由己及人解决问题——今后避免。

思维导图：

示例答案：

新人是单位中的新鲜血液，能够给我们带来活力和新的工作思路，出现这样的问题，本着单位工作和谐开展的原则，我会积极解决。

首先，我会回想近期同这位同事的一些工作情况，合作也好、交集也好，反思查找自己的问题。同时，我也会去耐心地跟这位同事沟通，询问一下他对我工作上的看法，发现我和他工作认知的不同之处，我会进一步同他做出探讨，来分析出我们的分歧究竟在哪。

其次，根据不同的情况妥善处理问题。

第一，新人实则没有问题，只是办事方法和风格与我不同，是我意识偏差误会了他。如果发现由于我不足够了解他而误会了他的办事方法，我将会从自身找原因，用开放包容的心态看待他人。

第二，我确实存在工作上的问题，新人是在跟我探讨问题，例如工作马虎，收尾工作做得不好，导致他后续的工作没有办法承接等。我会跟他道歉，表明我进行工作的时候确实有问题，今后再有类似的工作，我会仔细做好，并且进行根本上的提升。

第三，经过分析，他确实因为领导的表扬和能力的提升而有些骄傲。那么作为一名老同事，我会找机会委婉告诉他，工作经验不是一朝一夕能够积累出来的，需要我们不断地努力，新的工作任务和方法不断出现，我们需要不断的学习才能保证自己工作的先进性。我会委婉地通过自己的经历和体验加之他人的小案例来提醒他，肯定他的同时，希望他能转变一下做事方法，更加进步。我愿意和他分享彼此的工作经验，配合工作。

最后，我也会想想这件事情给我带来的收获，一方面，要保持有效的沟通来避免同事间的小误会，包容开放地对待同事、尤其是新人；另一方面，我要勉励自己，对待工作始终谦虚谨慎，不骄不躁。

2018年12月12日陕西省渭南市事业单位面试题（网友回忆版）第3题