试题名称：

领导给你很多任务，也经常批评你，你怎么办？

试题解析：

本题为人际关系中与领导相处类型的题目，我们处理和领导的人际关系中一定要秉承着尊重领导，理解领导，工作为重的原则解决好题干中“很多任务”和“经常批评你”这两大矛盾。

审题点1：“领导给你很多任务”

领导安排的任务较多，大部分同学都会想到工作任务太大，想请领导多协调人手，或者是向领导表明困难，但就本题来说，我们可以转换思维，领导之所以为你安排这么多任务肯定不是偶然的，或者是想让你多学习多提升，或者是想让你多练习多积累，当然也有可能是近期工作内容确实非常多，因此，我们可以充分发挥青年人的优良作风，多承担、多学习、多提升，不负领导期望。

审题点2：“经常批评你”

俗话说“爱之深、责之切”，领导对我的批评是对我工作问题的指出，是一种保护、偏爱和鞭策，因此面对批评一定要有一个阳光的心态，虚心接受，反躬自省。此外，对于我们存在的一些问题，领导没有指出的，没有批评的，我们也可以主动承认，询问请教。

因此，本题思路为：第一步摆正心态，第二步勇挑重担不再出错，第三步继续有效地提升自己。

思维导图：

示例答案：

如果我遇到题干中的现象，我会这样去做：

首先，对待批评摆正心态。一方面，虚心接受。我要接受领导的批评，明白领导批评我是对我报以深切的期望，是对我工作的督促，也是对我存在问题的指出，更是对我成长成熟的鞭策。另一方面，努力改正。我会认真听取领导的批评重点，将自身存在的问题梳理出来同时深刻反思自己的工作内容，工作流程以及工作方式方法有无问题。对其中不够明晰的工作思路，不够有效的工作做法及时向领导请教、向领导做出检讨，希望领导和同事能够及时帮自己纠偏补弊，争取不再犯错。

其次，勇挑重担，全力以赴应对诸多任务。

若领导给我安排诸多任务是为了提升我工作的统筹协调能力，那么我会在虚心向老同事、业务骨干请教的基础上，在对任务进行系统梳理之后，利用Excel表格按照轻重缓急的原则进行排序，先行处理较为紧急、较为重要的工作任务，然后按照顺序稳步推进其他工作，通过不断的磨练提升自己的能力。

若领导安排我较多的工作，是因为我业务技能不足、工作经验匮乏，想让我多多接受历练，那么我会秉承在学中干、干中学的精神，以业务操作指南、业务处理流程规范、相关法律法规为依据，多实践、多操作，向单位业务骨干看齐，不断的成长。

若领导给我安排任务之多是因为在我国“放管服”改革、机构改革等一系列改革任务的推进下，单位工作任务激增，业务量巨大，那么我也会拿出一个青年干部应该有的气魄和担当，发挥5+2、白+黑的工作作风，为改革任务的高效完成贡献力量，同时，我也会创新工作方式，有效借鉴大数据、云计算等高效技术优化工作流程、提升工作效率。

最后，有效提升自己。我会持续强化学习、扎实理论，积极开展自我批评，不懂就问，争取通过反复实操提升业务能力。

2018年6月10日天津市事业单位面试题（网友回忆版）第2题