试题名称：

刚到新单位，领导对你的工作能力不看重，你怎么办？

试题解析：

这道题目只有一个矛盾就是领导对我的工作能力不看重，单一矛盾的题目，可以用分情况假设的方法来破题。领导对我的能力不看重，我们需要思考不看重的原因，而不同的原因就是分情况假设需要选择的角度。不仅要假设出原因，而且要给出解决的办法。

审题点1：“刚到新单位”

“刚到新单位”意味着我是个新人，领导不看重我，不放心把重要的工作交给我去做也是合情合理的。而且作为领导肯定有自己的综合考量。因此，可以在表态时表示对领导的理解。

审题点2：“领导对你的工作能力不看重”

为什么领导不看重我的工作？除了领导的安排，也需要从自己的身上找问题，有可能是自己的心态存在问题，让领导不放心交给我工作，也有可能是工作能力、工作方式的问题。在做出合理假设后，要一一对应进行解决，努力让领导看重我。

所以本题的答题思路为：开头表明态度，分心态、工作方式、工作能力等三个方面查找原因，并一一对应进行解决。

思维导图：

示例答案：

作为一名新员工，领导暂时没有重用我，是可以理解的。我认为领导是希望我多学习多锻炼，提高各方面水平，进而有能力承担重要工作。所以我会认真审视自己的工作，找到自己目前还存在的问题与不足，积极改正，争取早日让领导看到我的进步。

如果是我在工作心态上存在问题，比如刚迈入工作岗位，心态还没有从学生转向工作人员。那么我会调整心态，认识到当前的所有工作都要围绕着把工作做好这一中心展开，要带着谦虚谨慎、戒骄戒躁的心态去面对同事、面对领导，用认真务实的态度对待每一份工作，尽快做好心态的转变。

如果是我在工作方式上存在问题，比如存在眼高手低的情况，没有能够认真仔细地完成琐碎的工作。我会从小事做起，做好一点一滴的工作。认真做好领导交给我的打字复印、文件分发报送工作，学习印制红头文件的方法、将打印复印好的资料进行核对，并且分类整理，做好标签标记，在给各个部门送材料时了解各文件对口的业务部门，从细微工作中了解本单位的各种业务。

如果是我工作能力上存在问题，比如对于单位工作掌握不熟练、不会做。我会不断学习，提升工作能力。一方面，加强理论知识学习。我会积极参加单位组织的员工培训，学习单位的各个业务流程；并且通过自学了解单位一些常用的工作软件，比如word、excel、ppt、SPSS等；同时利用“互联网+教育”的网络平台，学习众多精品的网络直播课，扩宽自己的知识面，不断提高自己的专业能力。另一方面，提升实际操作能力。我也会主动联系前辈，询问是否可以观摩学习，在实践操作中弥补自己的短板，提高自己的工作效率。

相信只要我不断提升自己，充实自己，拥有卓越的工作能力，领导一定会给我充分展示自己的机会，共同促进单位的科学发展。

2016年10月12日新疆维吾尔自治区伊犁自治州事业单位面试题（网友回忆版）第3题