试题名称：

在工作中，领导经常批评你，你会怎么做？

试题解析：

本题属于人际关系类题目，且题干较短，明确告诉我们是领导经常批评你，即要求你处理和领导之间的关系。那么领导不会无缘无故批评你，我们要秉持“适度阳光，工作为重”的原则来解题。

审题点1：“在工作中”

给出前提条件和特定的场景，说明领导只是在工作中批评，并不是因为生活、私人喜好等对我不满。那么既然领导是因为工作中对我有不满，按照适度阳光的原则，我们要虚心的接受领导的批评，把他当成是激励，鼓励自己继续努力。切忌过度引申，工作中产生的问题要以工作的方式解决。

审题点2：“领导经常批评你”

这句话给出矛盾点所在。“经常”说明频率比较高，所以答题要围绕着“领导批评我的原因是什么，我应该如何改正错误”来展开，受批评原因与改进措施一一对应。

所以本题的解题思路为：虚心接受批评——找到领导批评我的原因——及时改正、完善自己。

思维导图：

示例答案：

如果是我经常受到领导的批评，一定会摆正心态，虚心的接受批评，尽快找到自身的不足及时改正。

第一，我会查找出领导批评我的原因。或者是在午休的时间直接询问领导，或者回忆每次批评时领导的话语，总结出我工作中存在问题；也可以向同事请教，找出领导不满意我工作的症结所在；还可以通过自我反思，将自己与其他优秀员工作对比，反思自己在工作中的不足。

第二，我会按照总结出来的被批评原因，逐一寻找措施加以改正。

如果是我的工作效率低下，我将会通过利用现代办公软件，缩短办公时间，提升工作质量；对不同性质任务分类集中处理来节省不同业务的交接时间；我还会主动学习优秀员工等模范榜样，来督促自己提高效率。

如果是我的业务能力较差，我会直面问题加以改正，通过学习业务骨干的工作方法，加强自己的业务能力；我会虚心请教有经验的同事，主动承担工作来积累经验；我还会利用业余时间在网上学习业务知识，以提高业务能力。

如果是我的沟通协调能力不好，不能够很好的团结同事和领导，那么我会正视批评，保证各项工作向领导汇报请示；我还会与同事和睦相处注重交流，与其他外部门加强协调，确保工作中各环节沟通协调顺畅无误。

第三，在改进工作的过程中，不断的完善自己身上的不足，有问题及时调整。遇到问题找不到改正措施时，要主动请示领导的建议。尽全力做到问题全部整改，整章建制规范自己的工作，让领导的批评变成认可。

总之，遇到领导经常批评我这种状况，要端正态度，“爱之深，责之切”正是因为对我要求严格，才会批评我，希望我做的更好。那么今后的工作中我也会严格要求自己，成为一名合格尽职的公务员。

2017年8月13日河北省邯郸市峰峰矿区事业单位面试题（网友回忆版）第3题