在单位举办的定期座谈会上，你经常给领导提意见，领导却总觉得你说得不对，你该怎么办？
试题名称：
在单位举办的定期座谈会上，你经常给领导提意见，领导却总觉得你说得不对，你该怎么办？
试题解析：
本题是一道人际关系题。首先，题目给定的身份明确，矛盾也相对明显，考生作为单位的工作人员经常在公开场合向领导提意见，却得不到领导认可，这就需要我们一方面重新梳理自己所提意见，看看是否合理，另一方面需要与领导充分沟通交流，避免领导认为自己做事急躁。最后改进自己的工作方式。下面结合题目具体分析：
审题点1：“在单位举办的定期座谈会上，你经常给领导提意见”
此处前半句为题干背景阐述，定期座谈会作为一个公开会议，主要内容包括近期工作总结、下一步工作规划以及大家的工作想法等内容。后半句出现了第一个矛盾点，即“你经常给领导提意见”，“经常”两字，说明自己的想法与领导存在较大差异，这时就需要思考自己所提出的意见是否合理，重新梳理所提意见之后，对于其中有价值的部分，由于在公开的工作会议上经常针对他人提意见容易造成误会，因此可以选择私下场合重新与领导进行沟通。对于确实不合理的意见，要反思原因，并针对性提高，避免以后再提出类似意见。
审题点2：“领导却总觉得你说得不对，你该怎么办？”
“却”表示转折，也引出了矛盾点二，即“领导却总觉得你说得不对”。在上一个审题点我们分析过，“经常提意见”不是正常行为，在这里“总”字也说明，面对自己经常提出的不靠谱意见，领导总是不予采纳，长此以往，领导可能会对我们产生不好的印象。针对这种情况，考生可以在反省自身问题的基础上，深入与领导进行沟通交流，指出自己过去工作中做得不好的地方，并对未来改进工作方式方法向领导做出保证。处理完所有矛盾之后，为了今后不再出现此类问题，还可以简单说明今后工作的改进方向。
因此本题的答题思路是：首先，反省自身存在的问题；其次，优化改进自己的意见，对于不合理意见要反思分析、避免再犯，对于合理意见要继续研究、改进提升；再次，与领导深入交流并对未来工作做出保证；最后，为了避免此类事件再次发生，可以提出针对性的改进措施。
思维导图：
示例答案：
面对领导的不认可，我将深刻反思自身问题，并与领导进行深入交流，确保自己以后能够提出合理化建议，把工作做得更好，我将从以下几方面入手：
首先，深刻自我反省。提出的意见总是受到反驳，一方面，我会深入思考意见本身是否合理，可以通过换位思考，站在领导立场重新审视意见，也可以向有经验的同事请教，查找不合理之处。另一方面，我会反省提意见的方式方法是否存在问题，通过查阅会议纪要，看其他同事如何提出意见，从而改进自己的方法和语气。
其次，优化改进意见。对于自己所提出的不合理意见，要认真思考当时提出意见的原因，从中思考自己在业务能力、政策知识等方面的短板，并有针对性地制定个人学习计划，从而避免以后再次出现此类问题；对于所提意见中有价值的部分，可以总结精炼，重新进行梳理，也可以通过资料搜索，寻找类似观点做法的成功案例，最终形成书面的可行性报告呈送给领导，在领导的指导下修改完善。
再次，选择合适时间与领导深入交流。先要感谢领导能够在百忙之中及时指出自己所提意见中的错误，同时向领导承认自己在工作中的不足，说明自己对工作缺乏深入思考，导致意见本身和提意见的方式场合都不合理，希望领导能够包容，也会向领导作出保证，说明自己已经进行过总结反思，保证以后提意见时经过深思熟虑、注重方式方法。
最后，为了避免此类事件再次发生，一方面要提升自己的业务能力，通过加强理论学习和实践锻炼，更加熟悉工作流程和注意事项，从而避免在工作中产生脱离实际的想法；另一方面要培养成熟稳重的工作作风，加强与领导的沟通交流，有任何想法思考成熟再汇报。
2022年8月13日上午辽宁省沈阳市事业单位面试题（网友回忆版）第2题
