试题名称：

领导把一项任务交给你，但是又对你不放心，担心你做不好，请问你该怎么办？

试题解析：

本题为与领导之间的人际关系题，对于领导的担心顾虑，考生可以进行合理假设，查找原因，一一解决，消除顾虑，让领导放心。下面，结合题目进行具体分析：

审题点1：“领导把一项任务交给你”

这里指出了背景，领导把任务交给你，说明领导对你是寄予希望的，想要让你在完成任务的过程中得到充分的锻炼培养，对此，不能辜负领导的期待要把任务做好。

审题点2：“但是又对你不放心，担心你做不好”

“但是”转折之后是重点，“对你不放心”“担心你做不好”，对此，要充分和领导进行沟通，了解领导的顾虑，自己及时进行调整。考生可以发散思考领导“不放心”“担心”哪些问题，一一解决问题，消除领导的担心和顾虑。从客观任务角度分析，可能是领导担心任务量大，从主观个人角度分析，可能是领导担心我个人能力欠缺。如果领导是考虑到工作量大，担心我工作进度难保证，那么我会梳理该任务工作量，对照时限，倒排工期，分解每日工作量，确保不拖进度高效完成；如果领导是担心我对业务不熟悉，那么作为年轻人可以发挥自身学习能力强、适应速度快的优势，对照这项任务所需业务知识，认真自学、向有经验的同事请教，强化自己的业务能力；如果是这项任务涉及对外沟通协调，领导担心我缺乏沟通协调能力，那么我会梳理各部门任务，用任务分解表形式客观明确各部门的配合工作和时限要求，耐心细致做好协调沟通，实现各部门协同配合。这项工作完成后，要向领导整体汇报，请领导给予指导。处理完眼前的问题，还要学会举一反三，总结提升，避免今后再出现这样的问题。针对领导对我能力的顾虑，今后要加强自我提升，加强业务知识学习，成为业务能手。今后也要多汇报多听取领导对我的意见，及时发现自己的不足，补强短板，通过主动承担重任来锻炼提升自己。

故本题的作答思路可为：端正态度，反思不足——充分沟通，解决问题——总结提升，惩前毖后。

思维导图：

示例答案：

第一，端正态度，反思不足。领导在担心的情况下仍把任务交给我，是对我寄予了期望，希望锻炼培养我的能力，对此，我要端正态度，不负领导期待。对于领导不放心我、担心我做不好，我要摆正心态，认真反思自身不足，提升工作能力，保质保量完成此项任务。

第二，充分沟通，解决问题。一方面，我会与领导进行充分沟通，认真听取领导的工作要求，询问领导对哪些方面和工作环节不放心，重点做好记录，工作中重点关注。另一方面，感谢领导培养，向领导承诺在工作中定期汇报工作进展情况、出现的问题和处理措施，请领导放心。

如果领导是考虑到工作量大，担心我工作进度难保证，那么我会认真梳理该任务的工作量，对照工作截止时间，倒排工期，分解每日工作量，确保当日工作当日完成，当日工作量大的情况下加班加点完成，确保不拖进度高效完成。如果领导是考虑到我是新人，对业务不熟悉，担心我做不好，那么我会发挥年轻人学习能力强、适应速度快的优势，认真对照这项任务要求和所需业务知识，认真进行自学，同时向有经验的同事请教，迅速补齐自身短板，强化业务能力，确保做好领导交给我的任务，让领导放心。如果这项任务涉及对外沟通协调，领导担心我缺乏沟通协调能力，那么我会梳理该项任务对接的部门，用部门任务分解表形式明确各部门配合的工作内容和时限要求，耐心细致做好协调沟通，实现各部门协同配合，高质量完成此项任务。

第三，总结提升，惩前毖后。工作完成后，向领导汇报整体工作完成情况，请领导给予指导。今后工作中，一方面，我要加强业务知识学习，提升综合能力，争取成为一名能担重任的业务能手。另一方面，我要加强工作汇报，多听取领导意见，发现不足补齐短板，多主动请缨承担重任锻炼提升自己。

2022年1月8日河北省沧州市献县事业单位面试题（网友回忆版）第2题