试题名称：

为促进县域发展振兴，你所在的县启动了人才引进工作。现在有一位海归博士有意回归，但他对单位的工作情况不熟悉，对本地政策和发展前景也存在一些担忧。作为县政府负责人才引进的工作人员，你会如何处理？

试题解析：

本题是应急应变类题目。吸引海归博士回归是县域振兴的重要一环。通过主动沟通、详细介绍政策和发展前景、安排实地考察以及后期持续跟踪，我们能够有效地解决博士的疑虑，吸引更多优秀人才回归本地，为县域发展注入新的活力。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“为促进县域发展振兴，你所在的县启动了人才引进工作。现在有一位海归博士有意回归，但他对单位的工作情况不熟悉，对本地政策和发展前景也存在一些担忧”

此处为本题的背景和矛盾。明确了事件发生的大背景是县里为了实现发展振兴而开展人才引进工作，这是处理后续问题的根本出发点，所有举措都要围绕吸引人才、助力县域发展来进行。点明了主要服务对象是海归博士，这类人才具有高学历、国际化视野和专业知识，对于县域发展可能会带来新的思路和技术，但也可能有更高的要求和期望。同时，明确指出了海归博士存在的具体问题，需要考生针对单位工作情况、本地政策和发展前景这三方面，采取有效措施来消除海归博士的担忧，使其能够放心回归并为县域发展贡献力量。

审题点2：“作为县政府负责人才引进的工作人员，你会如何处理”

此处为本题的问法。明确了考生的身份，这意味着考生需要从政府工作人员的角度出发，运用相关资源和政策，以专业、负责的态度来处理问题。要展现出政府部门对人才引进工作的重视和积极主动的服务意识，同时要符合政府工作人员的行为规范和职责范围。

具体展开来说，首先，建立信任是基础。主动与海归博士沟通，表达欢迎与提供帮助的意愿，能够让对方感受到尊重和重视，从而建立起初步的信任关系。其次，全面介绍消除疑虑。通过全面介绍单位情况、本地政策和发展前景，可以有效消除海归博士的认知盲区。再次，实地体验增加认同感。邀请海归博士实地考察，能让他亲身感受本地的实际情况，与已引进人才交流座谈，可以让他从他人的经历中获取更真实的信息，进一步增强对本地的认同感和归属感，减少内心的顾虑。最后，持续跟进保落地。建立“一对一”专属服务机制，提供全程跟踪服务，能让海归博士在后续的入职和生活安置等方面感受到便利和关怀。

综上，本题作答思路为：首先，主动沟通，建立信任基础；其次，全面介绍，消除认知盲区；再次，实地体验，增强直观感受；最后，持续跟进，提供贴心服务。

思维导图：

示例答案：

作为县政府负责人才引进的工作人员，我的具体处理方式如下：

首先，主动沟通，建立信任基础。一方面，积极对接联系。第一时间与海归博士取得联系，表达对其有意回归的热烈欢迎，诚挚感谢他对家乡发展的关注，同时表明自己作为人才引进工作负责人，将全力为他答疑解惑、提供帮助。另一方面，了解具体诉求。与海归博士进行深入交流，了解其疑问和担忧，认真做好记录。

其次，全面介绍，消除认知盲区。其一，说明单位情况。整理单位资料，通过安排线上视频会议的方式，向海归博士进行全面、细致地介绍。其二，解读本地政策。收集并梳理本县关于人才引进的各类政策文件，制作成通俗易懂的政策解读文档。其三，展示发展前景。发送本县发展规划专题宣传片，展示本县的资源优势、产业基础、重点发展项目以及未来的发展蓝图。邀请县发改委、工信局等部门的负责人，与海归博士进行座谈，介绍县域经济发展的现状、趋势和机遇，强调海归博士的专业知识和国际化视野对县域发展的重要作用，让他看到实现自身价值的广阔空间。

再次，实地体验，增强直观感受。诚挚邀请海归博士到本县进行实地考察，精心安排考察行程，让他亲身感受本地的工作环境和生活氛围。组织与已引进人才的交流座谈会，分享工作和生活经验，进一步增强他对本地的认同感。

最后，持续跟进，提供贴心服务。为海归博士建立“一对一”专属服务机制，在后续的入职手续办理、生活安置、项目对接等方面提供全程跟踪服务，及时解决问题和困难，让海归博士感受到无微不至的关怀。

2024年6月23日下午辽宁省事业单位面试题（联考）（网友回忆版）第3题