试题名称：

领导责成同事在单位内网发布公告，你听到了领导与同事的交谈内容，最后却发现同事的实际的公告内容与领导的叙述有出入，但领导已对公告进行确认，公告予以发布。对此你该怎么做？

试题解析：

审题点1：“领导责成同事”

这里需要解释一下，责成是动词，意思是指定某人或某机构办成某件事，一般是上级领导或上级机关，对下级单位或具体工作人员的工指令（扫雪这项工作责成城管局进行统一检查）。还要注意既然责成同事去办，那么发布公告为同事的分内工作，要注意在自己不要越权，在维护单位利益的同时也要把握好语气和分寸。

审题点2：“单位内网发布公告”

单位内网发布的公告一般为通知或通报工作情况，范围是单位内部，内容不是非常公开，一般不通过民主公开程序，而由领导进行安排部署，可通过假设通知的事项，时间、人员等进行丰富答题。

审题点3：“你听到了领导与同事的交谈内容”

题中明确指出是听到，不是参与。对于无意间听到的内容，不便直接指出，以免领导或同事认为自己有偷听领导谈话的习惯，也要防止自己靠细枝末节的想当然，要客观了解后再做决断。

审题点4：“公告内容与领导的叙述有出入，领导已对公告进行确认”

要本着适度阳光的原则，不可一味的认为同事出错，要分析有出入的原因，有可能是自己听错了，或者理解有误等等，领导已经确认一定程度上证明对同事的工作进行了认可，此处更要注意不要越权，更不可去质问领导，要做好自己该干的事。

审题点5：“公告予以发布”

已经发布，则单位内部工作人员都能看到，可以询问科室知情者。当然，发布后也不是绝对不可逆，若确实存在错误可发布更正通知。

综上我们把题目拆分为五部分进行了审题，一是通过“领导责成同事”审出发布公告为同事的分内工作，要注意自己不要越权。二是通过“单位内网发布公告”审出单位内网发布的公告一般为通知或通报工作情况，可通过假设通知的事项进行丰富答题。三是通过“你听到了领导与同事的交谈内容” 审出自己不是参与者，不便直接指出，避免误会。四是通过“公告内容与领导的叙述有出入，领导已对公告进行确认” 审出要适度阳光，不通过分析有出入的原因，丰富答题。五是通过“公告予以发布”审出单位内部工作人员都能看到，可以询问科室知情者。若确实存在错误可发布更正通知。

思维导图：

示例答案：

遇到这种情况，我会本着推进单位工作更好的取得实效，立足于本职工作，在职权范围和能力范围内，对此事进行处理。

首先，我会仔细阅读研究发布的公告内容，与我所听到的内容进行对比，到底是哪里有所不同。比如通知中工作内容是否进行更改，是否与近期的重点工作进行了重新关联，进行了调整，如果是这样，在以后我进行相关工作时也要联系单位近期重点工作，有大局意识，做一些倾斜；是否时间有所变动，可能我之前听得人员时间安排产生冲突，所以进行了调整，如果是这样，在以后我进行相关工作时也要充分考虑相关人员的时间安排，可以在事前进行征求意见；人员有变动，是否之前的人员有其他任务分工，或者近期工作量过于繁重，所以进行了调整，如果是这样，在以后我进行相关工作时也要充分考虑任务分配的合理性，尽量在能力范围内，公平一些。如果是上述情况，我会充分理解并在以后工作中多思考一些，在做好充分调查后，再按照领导安排发布通知。

其次，如果公告我仍无法理解，我会找到发布公告的科室其他同事，向他们请教，可以以询问自己可以帮上什么忙，有什么与自己工作相关的内容，为理由与同事展开交谈，同时，注意时间和地点和他探讨一些问题，帮助自己想积累一些工作经验，以请教的口气委婉提出我听到的领导当时的意图和现在的区别是什么，请他给予一些解答。

再次，如果同事不是太清楚相关事宜，可以向发布公告的同事进行沟通。了解下这项工作领导的具体意图，是否与我本职工作有关，要完成到什么程度，提供哪些资料。同时，委婉提出一些包含部分领导当时意图的建议，如果同事给予解答则在以后自己从事相关工作时注意；如果同事发现通知有所遗漏，则协助同事起草补充或者更正通知，并通知各相关科室按照新要求，使工作顺利进行。

最后，可以在民主会或者征求科室意见等机会时，向上级提出一些工作建议，在发布通知等与大家工作较为紧密的公文前，可以征求相关科室意见，充分协调各科室的人员和时间等问题，在科室负责人在审稿人一栏签名后，再请领导进行签发，由专门人员管理内部发文系统，在经过审核人和签发人审核后，流程符合规定在进行发布，确保通知等公文的准确性。

2016年8月11日天津市事业单位面试题（国家海事局下属事业单位）（网友回忆版）第4题