当前位置:首页 > 组织管理 > 障碍类 > 正文内容

你所在的单位将要举行建党95周年活动,领导安排由你负责组织,但同事不配合工作,请问你该怎么办?

作者3周前 (05-19)障碍类6

试题名称:

你所在的单位将要举行建党95周年活动,领导安排由你负责组织,但同事不配合工作,请问你该怎么办?


试题解析:

本题我们需要围绕建党95周年组织一场活动,但是在过程当中出现同事不配合的问题,所以既要组织活动,也要解决题干中的矛盾,具体如何作答,下面结合题目详细进行分析。

审题点1:“你所在的单位将要举行建党95周年活动”

题目已经给定活动主题,所以在作答过程中,一定要围绕这个主题展开,所开展的每一项活动必须能够体现是庆祝建党95周年的。另外,本题活动形式没有限定,我们就可以用自己熟悉的形式来开展,如比赛、展览、参观等,只要紧紧围绕该主题即可。

审题点2:“领导安排由你负责组织”

领导安排我们负责,说明对于此项活动,我们的身份就是负责人,因此对于题干中所出现的问题,要着力进行解决,另外也要注意,在解决完问题之后,必须要把这项活动组织好。

审题点3:“同事不配合工作”

在组织活动之前设置的矛盾点,因此需要先了解同事不配合的原因,并且予以解决。题目中没有给出具体原因,可以通过合理假设的方式展开,优先解决题干中的矛盾,再去组织活动,也可以把问题的解决融入活动举办过程中,比如通过加大宣传、完善活动举办方式等,有效解决问题。在这道题目的示例中,采用前面一种方式进行作答。

综合上述分析,本题的答题思路是:沟通同事了解不愿意参与的原因并进行解决;开展形式多样的活动;做好后续工作。


思维导图:


示例答案:

建党95周年活动有助于弘扬党的奋斗精神和优良传统,丰富单位职工的精神文化生活,我会认真谨慎地从以下几个方面展开工作:

首先,沟通同事了解无法配合的原因。在内网发放匿名问卷,或者通过与同事进行座谈,了解同事为什么不愿意配合参与此次活动。如果同事认为本职工作较忙,难以兼顾本次活动,我会与领导沟通,帮助同事协调近期的工作情况,争取有更多时间参与活动。如果是同事对于此项活动缺乏正确认识,我会详细说明举办本次活动,可以增强我们的党性修养,提升我们的思想认识,应该要积极参与。如果是同事认为,之前的活动形式太过于单一,我也会积极听取同事对本次活动形式、流程等方面的意见,为后续活动开展提供素材,并承诺改进活动。

其次,在同事的配合下开展本次活动。

第一,广泛宣传动员。结合同事和领导的意见,将活动主题确定为“心系祖国心系党”。一方面,通过OA系统下发通知,利用单位宣传栏、LED屏,进一步明确本次活动的意义,告知活动的相关流程和内容,希望每位同事都能参与其中;另一方面,说明本次活动,我们会根据参与和评比的情况,对于参与度比较高的人给予一定的奖励。

第二, 举办多种形式的活动。其一,举行红歌会,以各科室为单位组成合唱团队演唱红歌,由音乐专家组成专业评审团对节目进行现场评审,评选出本次活动的一二三等奖。其二,参观党史展览。组织单位全体职工到党史博物馆参观党史展览,通过观看党的发展历史,了解我们党在各阶段所取得的历史成就,了解党内的先进人物为党的发展所作的重大贡献,以此学习先进,提升自己的党性修养。其三,举办党史知识问答赛,围绕中国共产党95年走过的风雨历程,以党小组为单位进行团体赛事,采取必答和抢答等方式,增强职工们对于党的历史的了解程度,根据评分评选活动的优胜者。

最后,对于活动中参与度比较高的同事,给予纪念奖,鼓励更多同事在以后的活动中能够积极踊跃参与。此外,汇总本次活动中的视频资料,上传到三微一端,让更多群众感受到中国共产党的丰功伟绩。同时,向领导建议在每次活动之前,更广泛地向单位职工征求意见,通过良好的沟通,让活动得到更多人的支持。



2016年11月5日河南省信阳市新县事业单位面试题(网友回忆版)第2题

相关文章

你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动,前期培训效果不理想,你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜?

你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动,前期培训效果不理想,你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜?

试题名称: 你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动,前期培训效果不理想,你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜? 试题解析: 本题是组织管理类题目,要求安排教授老年人智能手机的培训活动,...

你们单位原本由同事小王负责开展失业人员培训,对接家政公司,但是群众参与度不高,家政公司也不想合作了,领导又将这项工作转交给你负责,请问你该如何开展?

你们单位原本由同事小王负责开展失业人员培训,对接家政公司,但是群众参与度不高,家政公司也不想合作了,领导又将这项工作转交给你负责,请问你该如何开展?

试题名称: 你们单位原本由同事小王负责开展失业人员培训,对接家政公司,但是群众参与度不高,家政公司也不想合作了,领导又将这项工作转交给你负责,请问你该如何开展? 试题解析: 本题是一道组织管理类题目...

单位领导让你组织一个学习活动,但是单位人员积极性不高,参与的人越来越少,怎么办?

单位领导让你组织一个学习活动,但是单位人员积极性不高,参与的人越来越少,怎么办?

试题名称: 单位领导让你组织一个学习活动,但是单位人员积极性不高,参与的人越来越少,怎么办? 试题解析: 本题属于组织管理中的活动类题目。题干中明确给出学习活动,首先联想到活动需要的要素以时间轴为线...

单位周六组织教师培训,但很多教师不来,你怎么办?

单位周六组织教师培训,但很多教师不来,你怎么办?

试题名称: 单位周六组织教师培训,但很多教师不来,你怎么办? 试题解析: 本题是应急应变类题目。我们需要解决的是让单位的教师培训能够圆满有效完成,因此要思考教师不来的原因,可以用各类调查的方式进行了...

领导让你组织主题教育学习活动,但同事们意愿不强,借故不参加活动。面对这一情况,你会如何开展工作?

领导让你组织主题教育学习活动,但同事们意愿不强,借故不参加活动。面对这一情况,你会如何开展工作?

试题名称: 领导让你组织主题教育学习活动,但同事们意愿不强,借故不参加活动。面对这一情况,你会如何开展工作? 试题解析: 本题属于障碍类组织管理,单位要组织主题教育学习活动,却遇到同事不愿意参加的情...

你单位要开展一个思想教育会议,打算在一个红色基地开展,距离会议召开还有一周的时候,筹备会议的主要负责人被调走,领导安排你临时接替,请问你会怎么安排好这次会议?

你单位要开展一个思想教育会议,打算在一个红色基地开展,距离会议召开还有一周的时候,筹备会议的主要负责人被调走,领导安排你临时接替,请问你会怎么安排好这次会议?

试题名称: 你单位要开展一个思想教育会议,打算在一个红色基地开展,距离会议召开还有一周的时候,筹备会议的主要负责人被调走,领导安排你临时接替,请问你会怎么安排好这次会议? 试题解析: 本题属于组织管...

你单位打算组织一次业务技能培训活动,你将如何开展这次培训活动?在培训的过程中,有一些同事消极懈怠,你会如何处理?

你单位打算组织一次业务技能培训活动,你将如何开展这次培训活动?在培训的过程中,有一些同事消极懈怠,你会如何处理?

试题名称: 你单位打算组织一次业务技能培训活动,你将如何开展这次培训活动?在培训的过程中,有一些同事消极懈怠,你会如何处理? 试题解析: 本道题属于组织管理题的培训类题目。题目有两问,需要我们分开作...

近日,社区开展垃圾分类活动,但开展过程中发现群众参与积极性不高,主动性不强。如果领导把这项任务交代给了你,你会怎么做?

近日,社区开展垃圾分类活动,但开展过程中发现群众参与积极性不高,主动性不强。如果领导把这项任务交代给了你,你会怎么做?

试题名称: 近日,社区开展垃圾分类活动,但开展过程中发现群众参与积极性不高,主动性不强。如果领导把这项任务交代给了你,你会怎么做? 试题解析: 本题属于障碍类组织管理题,群众参与活动的积极性高低直接...

为增强村民文明祭扫意识,促进绿色、环保的祭祀方式,降低对自然环境的影响,乡镇打算开展“讲文明树新风,文明祭扫”主题宣传活动。活动开始前,你与村干部对接,村干部却认为祭扫是本地习俗,群众短期内难以改变习惯,工作推进难度大,不愿意配合你开展工作,面对这种情况,你会怎么办?

为增强村民文明祭扫意识,促进绿色、环保的祭祀方式,降低对自然环境的影响,乡镇打算开展“讲文明树新风,文明祭扫”主题宣传活动。活动开始前,你与村干部对接,村干部却认为祭扫是本地习俗,群众短期内难以改变习惯,工作推进难度大,不愿意配合你开展工作,面对这种情况,你会怎么办?

试题名称: 为增强村民文明祭扫意识,促进绿色、环保的祭祀方式,降低对自然环境的影响,乡镇打算开展“讲文明树新风,文明祭扫”主题宣传活动。活动开始前,你与村干部对接,村干部却认为祭扫是本地习俗,群众短期...

请问,你会怎么把工作中的“问题清单”变成“成果清单”?

请问,你会怎么把工作中的“问题清单”变成“成果清单”?

试题名称: 请问,你会怎么把工作中的“问题清单”变成“成果清单”? 试题解析: 本题是一道问法比较特殊的社会现象题目,需要说明如何把问题转化为成果,因此考生需要侧重回答对策,强调具体做事情的方式和方...