试题名称：

单位领导让你组织一个学习活动，但是单位人员积极性不高，参与的人越来越少，怎么办？

试题解析：

本题属于组织管理中的活动类题目。题干中明确给出学习活动，首先联想到活动需要的要素以时间轴为线，划分不同层次。同时考虑到参与人少的问题通过丰富活动内容形式来体现，但需要注意，可以通过一个活动的具体展开来呈现出考生的组织协调能力，也可以罗列多种活动形式，但不过度详细展开。

审题点1：“单位领导让你组织一个学习活动”

领导交付给我学习活动的任务，可以展开丰富的联想比如学习规章制度我们可以采取什么形式，具体的操作方法，层次为准备环节、活动期间和后续工作几部分。

审题点2：“单位人员积极性不高，参与的人越来越少”

人员积极性不高，人员数量少体现可能存在两方面的原因，一个是不知道，需要在开展活动的时候加大宣传力度，另外就是活动的形式不够丰富，或者内容不具有吸引力都可以在答题的时候呈现。

结合上述分析，本题的思路可为：前期收集资料—中间展开活动—后期形成长效机制。

思维导图：

示例答案：

学习活动的开展有利于提升单位的精神面貌，业务能力。如果在活动开展的过程中出现了题干中所述的问题，我会通过以下步骤进行解决。

首先，我会做好全面的调查。一方面，我会与参与此次学习活动的工作人员交谈，了解一下同事们在课堂上的表现，询问工作人员认为此次学习活动参与度不高的原因什么，他们有什么样的建议。另一方面，我会在单位向同事发放匿名的调查问卷，询问一下大家不愿意参加学习的原因，对我们此次学习活动提出宝贵的意见，并对问卷内容做好认真的记录和分析。

其次，我会做好活动的调整工作。第一，再次强调此次学习活动的重要性。我会邀请领导发表讲话，向全体参与学习的同事讲解此次学习活动的意义，明确学习活动的目标，鼓励大家能够积极参与此次学习活动，希望通过此次活动帮助大家养成良好的学习习惯，保证此次学习的效果。第二，调整此次学习活动的时间。我会统计单位各个岗位的工作量，繁忙的时段是什么时候，我会根据同事们的繁忙程度灵活调整此次学习活动的时间安排，根据不同的分工，不同的繁忙时段对同事进行分组，分批分期的开展此次学习活动，确保每位同事都有足够的时间可以参加。第三，我会丰富此次学习方式。除了常规邀请行业专家学者进行学习讲座外，我还会组织大家观看系列的记录片、电影等，以更轻松的方式了解到此次学习的内容。我还可以组织大家通过实地参观的方式进行学习，可以参观纪念馆、博物馆、事迹馆等，让同事们置身环境中提升学习效果。还可以以分组讨论等方式开展此次的学习活动，让大家对学习的内容及心得相互之间交流，互通思想上的有无。确保学习方式多种多样，根据吸引力进行调整。第四，我会制定此次学习活动的纪律要求。明确需要参与的课程、学习的课时等内容，做好日常的考勤工作，对日常表现进行考评。还会在学习活动之后进行相关考核，对学习内容进行测试，确保大家的参与度。

最后，保证此次学习活动的顺利的进行。我会持续跟进此次活动的全过程，对活动过程中存在的问题及时发现，及时纠正。并做好活动的总结，为以后开展类似活动做好经验积累。

2018年5月6日内蒙古自治区呼伦贝尔市事业单位面试题（网友回忆版）第2题