试题名称：

你跟你同事共同完成一项任务，你的同事干活不积极，但是汇报工作很积极，导致你的领导对你的工作不满意，你怎么办？

试题解析：

这是一道人际关系题目，在和同事合作过程中，同事存在干活不积极汇报积极的问题，领导对我的工作表示不满意，必须要查找原因，进行解决。接下来结合题目具体分析。

审题点1：“你跟你同事共同完成一项任务”

这是本题的背景，我与同事共同完成一项任务，在合作过程中必须及时沟通，合理分工，才能保证充分发挥两人的作用，保证工作顺利完成。既然是合作关系，就涉及到工作模式的磨合，我与同事可能在合作初期会存在一定的问题，这都是非常正常的，需要我们摆正心态。

审题点2：“你的同事干活不积极，但是汇报工作很积极，导致你的领导对你的工作不满意”

这是本题的矛盾，同事干活不积极可能是主观问题，也可能是客观问题，可通过观察其工作状态和与其交流，确定具体原因。如果是不重视该项任务，可以进行劝说；如果是没有掌握方法或者能力有限，可以帮助其解决。同事汇报工作积极本身并无问题，向领导汇报有利于领导掌握任务进展，因此对于同事汇报一事并不用太过在意，可以多加沟通，商讨具体需要汇报的内容，明确汇报节点，做好汇报就可以了。

领导对我的工作不满意，说明目前的工作存在问题，可能是工作任务进度拖沓，或者完成的质量较差，对于领导的不满意，我们需要端正自己的心态，认识到领导是对事不对人，继而想办法补救。按照工作为重的原则，优先解决工作上的问题，因此需要通过沟通领导，了解不足，从而不断改进，高质量完成工作任务。

因此，本题的思路可以是：首先，端正心态，查找工作上的问题；其次，沟通同事，确定不积极的原因，针对性解决；再次，商讨汇报方式，调整频次；最后，今后注意合作方式，提高沟通能力。

思维导图：

示例答案：

出现题目中的情况其实是非常正常的，在合作初期经常面临磨合，当务之急还是要保证工作任务的顺利开展，因此我会进行如下处理：

首先，我会端正自己的心态。领导对我的工作不满意，说明在合作中，我还存在很多问题，必须调整状态，积极查找自身问题。我会反思自己近期的工作表现，特别是在合作中自己所负责的部分，如有必要我还会虚心向领导请教，承诺立即改正，并切实付出行动。

其次，沟通同事，改变现状。我会找机会与同事交流，了解他对于工作任务的想法，观察他在工作中的表现。

如果同事在工作中存在应付心理，觉得这项任务不重要，或者觉得干好干坏一个样。我会耐心劝说同事，向他说明这项任务虽然看似简单基础，但是关系到单位的发展，我们所进行的数据收集工作是优化调整工作流程的基础，请他务必要高度重视，积极投入工作。

如果同事对于这项任务并不熟悉，不知如何下手或者能力有限。我会向他提供有关该项任务的资料，邀请他一起查看学习，我会将自己平时总结的一些经验分享给他，并且与他积极讨论工作思路和方案，根据他的特长调整工作分工。

再次，商讨汇报方式，调整汇报频次。我会肯定同事想让领导及时掌握任务进展的想法，说明现在没有规划的进行汇报工作，其实无法良好呈现工作进展，建议可以根据任务量明确汇报的时间节点，而且制作ppt，选取关键信息点轮流向领导进行汇报。

最后，在今后的工作中我会注意合作方式，提前商讨确定分工方案和汇报方式，在合作中注意跟进对方，对于出现的想法偏差、工作难点及时解决。此外，我还会积极提升自己的沟通表达能力，积极主动的用言简意赅的话语向领导进行汇报。

2020年8月9日河南省驻马店市确山县事业单位面试题（网友回忆版）第3题