试题名称：

领导安排你和同事一起完成一项工作，但同事不配合你，最后工作完成的很糟糕，领导因此而严厉地批评了你，你怎么办？ 

试题解析：

该题是人际关系类题型。面对这种情况，我们应该先向领导致歉，对自己的工作进行深刻反思，希望领导能够给予机会让自己对工作进行再次完善；其次，应该和同事进行沟通，找到其不配合的原因，一一解决；再次，和同事做好分工把工作完善好；最后，惩前毖后，总结反思。下面结合题干进行具体讲解：

审题点1：“领导安排你和同事一起完成一项工作，但同事不配合你”

要解决同事不配合的问题，可以通过合理假设的方式找到原因，有可能是我们沟通不够到位，对相互工作进度掌握不全面，配合出现失误；有可能是两人工作分工存在问题，导致工作进展不顺利，也有可能是同事本身思想认识不到位，工作积极性不高，我们可以针对以上不同情况分别提出解决对策，做好团队协作。

审题点2：“最后工作完成的很糟糕，领导因此而严厉地批评了你，你怎么办？”

对于领导的批评我们应该先道歉表明自己认真整改反思的态度，争取机会把本来很糟糕的工作完成好。并且要体现责任意识和工作为重的原则，工作完成得很糟糕，要和同事做好配合、做好改进，让工作完成情况符合领导的要求。

综上，本题的答题思路：首先，向群内领导道歉，承诺会做好工作完善；其次，通过合理假设解决同事的不配合问题；再次，和同事相互配合改进工作；最后，深刻总结反思，避免该类问题再次发生。

思维导图：

示例答案：

面对这种情况，我会高度重视，认真反思，通过以下方式来解决：

首先，及时向领导道歉。进行深刻的检讨，向领导表明我将会认真总结反思，和同事完善分工，做好配合，希望领导能够给我机会改进工作。

其次，解决同事不配合的问题。我会先反思自己，是否存在一些沟通和工作方法方面的问题，并找机会和同事沟通、化解这一问题。

如果是由于我不善沟通，导致同事不配合。那么我会改进沟通方式，和同事建议多进行观点碰撞、思路研讨，工作开展前充分交换彼此意见，遇到问题及时商量解决，让彼此更加信任了解。

如果是由于分工不合理。那么我会根据各自优势重新进行分工，根据我细心的特点，由我负责文稿撰写、数据核算等工作，同事擅长沟通协调，请他负责沟通联络、组织协调等工作，并尽自己所能多承担，促进两人更好合作。

如果是由于同事工作积极性不高。那么我会向同事说明该项工作对于单位有着重要意义，领导非常重视，如果我们不能做好后期的修改完善，那么将会对我们两人的年度评优和绩效考核造成影响，希望他能调整状态和我一起做好工作。

再次，我会和同事相互配合改进工作成果。一方面，找到已完成的工作在数据核算、成果总结等方面的薄弱环节，加班加点、提高效率，对照领导要求进行修改校正，另一方面，向有经验的老同事请教还有哪些地方需要改进，做好最后的完善和反复检查后，再次提交给领导。

最后，我会对本次事件进行深刻的总结反思。一方面，我要进一步提升自己的工作能力，夯实自己的专业基础，交出让领导满意的工作成果；另一方面，我要做好和同事之间的沟通，通过参加团建活动、集体讨论发言等方式，增进彼此了解信任，避免这种情况再次发生。

2021年6月12日贵州省铜仁市江口县人才引进面试题（网友回忆版）第1题