当前位置:首页 > 人际关系 > 解决矛盾类 > 正文内容

留守儿童的家长因为孩子成绩下滑,认为是教师没教好,假如你是班主任,你会怎么办?

作者3周前 (05-20)解决矛盾类1

试题名称:

留守儿童的家长因为孩子成绩下滑,认为是教师没教好,假如你是班主任,你会怎么办?


试题解析:

这是一个考察沟通能力的题目,我们要通过分析孩子成绩下滑的原因,找到与家长沟通的方式方法。下面,具体分析一下

审题点1:“留守儿童的家长因为孩子成绩下滑”

留守儿童学习成绩偏差是一个比较普遍的问题,一方面是因为缺少良好的家庭指导和管理环境,而孩子自身又缺乏良好的自制力,学生在课堂之外的时间利用不充分,不能及时巩固所学知识。另一方面则是这些留守儿童因为父母不在身边,缺乏感情依托,把更多的时间和精力用在了思念父母和排遣心中的郁闷之情上,在学习上投入的精力有限。

审题点2:“认为是教师没教好”

这只是家长的一面之词,可以看看同一个老师教的学生,如果其他学生普遍成绩较好,那就是老师没有问题,要向家长解释清楚,并帮助分析原因,解决问题。如果是因为老师对学生关注不够,没有针对性教学,这时候就要向家长道歉,并提出解决措施。

审题点3:“假如你是班主任,你会怎么办”

班主任是一个班级的组织者、领导者和教育者,责任比一般教师更重,因此要把握好身份定位,做好同家长、学生、其他科目任课教师三者之间的安抚、沟通、配合工作,有效解决题目矛盾。特别是孩子成绩下滑,家长肯定很着急,所以首先要做的就是平复家长的情绪,再去解决问题。

所以这个题目可以按照以下思路进行处理:(1)平复家长情绪,(2)分析问题的原因,再帮助解决。(3)提出惩前毖后的措施。


思维导图:


示例答案:

留守儿童学习成绩下滑的原因可能是多方面的,作为班主任,面对家长的质疑,我会安抚好家长的情绪,保证解决问题,着力帮助学生全面协调发展。

首先,了解情况,查找原因。一方面,找出这名学生近期考试成绩单进行纵向对比,了解他成绩出现下滑的具体科目及下滑幅度,并与各科目教师沟通,看是否在关注、关心上做得不够,分析课程内容是否复杂,学生难以理解。另一方面,向这位学生的监护人了解其心理状况、生活状况,看他最近是否出现沉默寡言、不爱交流等问题,并询问他自己的感受,是否因过于思念父母无心学习,或因人际交往问题而烦恼,必要时通过电话与在外打工的家长沟通,了解最近和孩子的联系情况、孩子的感情表达等。

调查完成后,我会采取针对性措施进行解决。

如果是我对这位学生关注不够,没有发现他出现学习或心理上的问题,我会向家长道歉,表明今后一定关注其成长,跟踪其成绩变化轨迹,并随时同学生、家长做好沟通工作,请家长放心。

如果是课程安排欠妥,我会积极与任课教师沟通,希望他在不影响教学计划的情况下,适当放缓教学进度,加强近几个单元的训练,并帮助学生辅导落下的课程,尽快提升成绩。

如果是学生因长期留守导致心理或社交方面出现问题,影响学习热情,我会联系学校的心理辅导老师,尽快给这位学生安排心理辅导,同时对他多关心多鼓励,帮助他适应学校环境。同时向家长说明留守儿童的心理非常敏感脆弱,建议家长多通过电话、视频等方式与孩子交流感情,并与学校保持沟通,在教育孩子的过程中承担起主要责任。

最后,今后我会更好地立足于本职工作,关注班级内学生成长,关注班里的留守儿童可能出现的问题并及时解决,同家长保持联系和沟通,和家长一起共同做好孩子的教育工作。



2016年11月12日下午河南省信阳市光山县事业单位面试题(教师岗)(网友回忆版)第3题

标签: 多主体

相关文章

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

试题名称: 假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确,需要考生根据刚入职的...

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做?

试题名称: 你的工作完成得很好,领导觉得你的能力很突出,于是安排你去其他岗位。但是对于新的岗位你很不适应,你会怎么做? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清背景、考生身份及题干矛盾...

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办?

试题名称: 你完成了一份调研报告,上交领导后,领导给你修改了大部分内容。你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类题目,领导修改了小王撰写的调研报告,小王需要及时发现自己调研报告中的不足,领会领导...

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办?

试题名称: 你进到一个新单位,领导不给你安排明确的工作任务,你怎么办? 试题解析: 本题属于涉及领导的单一主体人际关系题。根据题干,需要准确理解“新单位”及领导用意,做好手头工作,努力提升自己,随时...

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

试题名称: 由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办? 试题解析: 此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评,领导的批评是有原因,且领...

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办?

试题名称: 你是一名卫生所的专业技术人员,你的领导不是很懂专业的业务操作,却经常对你的工作指手画脚。你应该怎么办? 试题解析: 本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾...

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办?

试题名称: 你刚入职一家新单位,工作几天后发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,你会怎么办? 试题解析: 本题属于人际关系类的题目,题干中主要矛盾是发现当前的工作内容与自己所学专业知识不匹配,...

齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做?

齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做?

试题名称: 齐齐哈尔正在开展城市绿化工作,你是负责人,上级领导开会说让你们压缩工期,同时保质保量地完成任务。但你思考后认为领导的想法有点脱离实际,就算加班加点也难以完成。此时,你会怎么做? 试题解析...

你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办?

你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办?

试题名称: 你是刚入职单位的新人,你努力认真工作,但领导依旧对你不满意。请问你会怎么办? 试题解析: 这是一道人际关系题,作为新人我们要保持着空杯心态,积极学习才能解决工作中的各种问题,具体结合题目...

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办? 

试题名称: 你在单位的经验分享会上分享你的工作经验,但是领导和你观点不一致,当场对你提出了质疑。此时,你会怎么办?  试题解析: 本题属于人际关系类题目,通过审题可知主要矛盾是领导当场质疑你分享的工...