试题名称：

原来的同学小王成绩不如你，后来在你的引荐下他进了你们医院，小王能力啥的都比你突出，而你经常被科长批评，你怎么面对小王？

试题解析：

本题属于人际关系当中的同事关系类题目。面对小王之前不如我，但是现在比我突出，我还经常被批评的情况，如何和小王相处，不能带有太多的负面色彩，避免调入题目当中的陷阱，也不能太妄自菲薄，认为自己一无是处，而是要用更加客观中立的态度，进行处理。一般此类题目的答题可以从，调整心态、学习他人优点、避免他人不足、发挥自身长处、加强沟通交流、共同进步成长等角度入手。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“原来的同学小王成绩不如你，后来在你引荐下他进了你们医院”

这是本题的背景，但是也给了我们一个提示，即我也有比小王强的部分，所以，我不能妄自菲薄，要对自己有信心，也要发挥自己的优势。

审题点2：“小王能力啥的都比你突出”

一方面，小王原来不如我现在比我强，且我经常被批评，可能在心理上会有落差，所以要调整心态。另一方面，既然我不如别人，就要学习别人的优点，提高自己。

审题点3：“而你经常被科长批评”

我被科长批评可能是我工作不积极、可能是工作能力不行、可能是我工作经常出错等等，而这些可能就是小王的优点，所以可以通过学习小王去提升。另外，需要注意，要有阳光心态，不要认为领导对我偏见，领导“经常批评”我，一般都是我工作做的不好所导致。

审题点4：“你怎么面对小王”

这道题目的设问比较具体，并非是问“面对这种你如何处理”这样相对比较宽泛的问题，所以要紧扣设问，重点回答自己和小王相处的原则和方法，对于和领导、同事如何相处可以不说或者以向小王学习、交流的方式去说。那么就可以先说用什么心态面对，接下来交往、相处的具体方法，如前文所述，要学习看到小王的优点，另外，我和小王现在是同事，出于工作为重的原则，在日常工作中，我们需要互相帮助共同进步。

故本题目的答题思路可为：调整摆正心态；学习小王的优点；共同进步。

思维导图：

示例答案：

面对这种情况，我会采取如下措施。

首先，我要及时端正自己的心态。我会不因为过去自己的成绩好而自视甚高，小王能力突出说明他确实有过人之处，我经常被批评，说明我自身存在不足的地方，我会积极调整心态，更好的适应工作。另外，我也不会妄自菲薄，虽然我有些不足，但是我也会看到自身在理论方面的优势，相信自己通过努力，一定能够成长进步，满足单位工作的要求。

其次，我会学习小王的优点。可能小王的工作态度比我积极，那么我会调整自己的心态，以更加积极主动的态度对待工作，平时主动承担一些琐碎的工作，在必要且不违反原则的时候多去给予他人帮助。可能虽然我上学的时候学习好，但是实践不足，而小王的实践能力比我强，那么我会通过多和小王、同事、科长请教，以及在征得领导同意的基础上，参与到例如案例分析、病患治疗当中，不断提高自己的实践能力。可能小王与患者、家属的沟通能力比我强，那么我会通过请教其经验、上网学习一些沟通类的课程，提高自己的沟通技巧，让患者和家属更好的理解我们的工作，避免矛盾的发生。可能是小王工作时比我更加细致，我在工作中经常出错，那么我会以更加认真细致的态度对待每一项工作，可以通过小贴纸将常见错误列出来提醒自己、方便自己校对，也可以在必要时候请小王和其他同事帮我检查，减少出错的可能。

再次，日常互相帮忙，实现共同进步。一方面，要谦虚请教，在自己遇到困难的时候，我会及时询问小王的意见和想法，通过探讨的方式激发工作灵感；另一方面，我会发挥自己在理论上的优势，在小王遇到学习上或者理论研究上的问题，我也会及时予以帮助，实现共同进步。

2018年7月28日山东省潍坊市青州市事业单位面试题（卫计委综合类）（网友回忆版）第1题