试题名称：

你和小王都是新入职的员工，你俩关系比较好，但是他‬喜欢给领导打小报告，你怎么‬办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目。需要审清身份与矛盾，本题设定的身份为新入职员工，要尽快适应工作与工作环境，矛盾是同事喜欢打小报告，首先，这就需要了解清楚小王的真实想法，然后对症下药解决问题，最后还要惩前毖后，善于从中得到启发。具体结合题目详细分析：

审题点：“你和小王都是新入职的员工，你俩关系比较好，但是他‬喜欢给领导打小报告，你怎么‬办”

这里给出了身份与矛盾，作为新入职的员工，快速承担起工作任务、适应工作环境是首要任务，而同是新入职的小王喜欢给领导打小报告，而题干也说自己和小王的关系比较好，那么自己有提醒小王的义务。为了能够针对性地解决小王的问题，可以先了解小王喜欢向领导打小报告的原因和初衷，再和小王讲明道理，但也不能只说问题不给方法，还需要给小王提供一些正确指出问题的建议，也可提醒小王多关注自身工作。解决完当下的问题后，以后也要多关注小王是否还存在爱打小报告的问题，以及自己也要注意“见不贤而内自省也”。

因此，本题答题思路可为：首先，主动沟通，询问原因；其次，讲明道理，给出建议；最后，关注同事，持续进步。

思维导图：

示例答案：

每个人都是一个独立的个体，都有着不同的脾气性格，我要修炼好自身并学会和不同的性格的同事相处，创造融洽的工作氛围使工作合作更加顺畅。

首先，主动沟通，询问原因。我会选在就餐时或运动时等比较轻松愉快的时间段和小王进行一次推心置腹的沟通，了解小王喜欢向领导反映问题的原因和初衷，明确小王是不是故意为之。

其次，讲明道理，给出建议。我会诚恳地向小王讲明，经常和领导打小报告会有损自己的形象，给同事留下不好相处的印象，同时也会影响自身和其他同事的关系，让同事不敢与自己交心，使同事之间出现隔阂，甚至会影响到团队和谐，导致同事不愿意配合工作，不利于工作的正常开展。然后建议小王对于那些暂时不能理解的事情，可以多和同事沟通了解，尽量避免盲目地向领导反映问题，当发现了同事的不足之处或者工作开展过程中的问题时，建议和相关同事当面指出，向同事做出提醒。当然，如果确实看到有同事出现了原则性错误也必须要向领导汇报。此外，还会提醒小王，作为刚入职的新人，建议将更多的精力放到做好自己的工作、熟悉工作环境上。

最后，关注同事，持续进步。在以后的工作中，我也会持续关注小王是否还存在爱打小报告的问题，做好及时提醒，另外，也会努力学习专业知识，让自己的工作不出差错，多观察周围的领导和同事，学习为人处世的方法，保证自己说话办事进退有度，不逾矩不越界。

2023年6月25日陕西省事业单位面试题（网友回忆版）第3题