试题名称：

在你们单位中，你的一位同事水平不如你，能力不如你，但总爱在领导面前展示自己，还经常说你坏话，你怎么办？

试题解析：

本题属于人际关系类题目，核心矛盾是“同事在领导面前经常说你坏话”，对于这类题目我们要保持阳光心态，积极反思，把落脚点落实到工作上，可以通过假设的方式分析事件发生的各种原因，再逐个击破。在所有的矛盾处理完毕之后，也要有一种惩前毖后的思想，防止类似的情况再次发生。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。

审题点1：“在你们单位中，你的一位同事水平不如你，能力不如你，但总爱在领导面前展示自己，还经常说你坏话”

这句话给出题目的背景和要解决的矛盾。同事总爱在领导面前展示自己这点无可厚非，是为了展示自己的工作成果和工作能力，应该正确看待。“还经常说你坏话”对此不能先入为主，不应该立刻对同事有意见，而是首先自己要积极反思，是不是工作和生活上有做得不对、不好的地方，并积极与该同事沟通交流，消除误会。领导作为题目中的另一个主体，我们一方面要相信领导分辨是非的能力。另外一方面要用自己的工作成果和平时为人处世的方式向领导展示自己的能力与为人，坏话也就不攻自破。

除此之外，我们可以将同事的行为原因进行合理分析假设，可能是因为平时我们交流上有误会让他觉得不舒服，那要积极反思今后做好交流；也可能是在工作合作方面不愉快让他有意见，那要再次交流求同存异做好工作；最后还可以回到题干，可能是因为“同事水平不如你，能力不如你”而产生了嫉妒情绪，那要委婉提醒他，告诉他同事之间应该相互学习促进，摆正心态才能将工作做好。

审题点2：“你怎么办”

这句话属于人际关系题型的一般问法，考生可以按照时间轴的方式进行展开。结合审题点1，首先，对于这一矛盾我们可以先复盘反思自己的行为；其次，可以找到同事沟通打开心结，通过假设合理解决矛盾；再次，对于领导方面不用去解释，只要做好工作，相关坏话自然不攻自破；最后，还可以总结经验，统筹处理好工作和同事关系。

因此，本道题的答题思路是：首先，反思自身存在问题；其次，找到同事沟通解决问题；再次，做好本职工作；最后，总结经验教训。

思维导图：

示例答案：

面对这种情况，我会从以下几个方面解决：

首先，调整心态，积极反思。同事在领导面前展示自己，是为了体现出自己的工作能力，就算这个过程中提到了我，我相信同事也并无恶意，仅仅是在与领导汇报工作，可能是因为在共同工作中出现了一些小的误会，而难以避免地提及与我相关的工作情况，这也并不会因此而影响到我的本职工作。工作之余，我会认真考虑自己在和同事接触过程中的一些行为习惯、自己承担工作中所存在哪些问题，找到自身的问题并努力改进。

其次，充分沟通，寻找原因。反思完毕，我会与同事进行诚恳地沟通。如果是由于彼此之间沟通不畅导致他觉得我为人强势，我会向其道歉，承认我在沟通表达上的不足，之后我会加强与同事的日常协作沟通，对同事多一些耐心，在工作上有新的想法或者方案积极与同事分享和探讨，开诚布公地相互提出意见，共同进步；如果是工作方面我们有分歧让他对我的工作不满，我会换位思考，和同事就工作流程和方法再次沟通，求同存异，消除误会做好相关工作；如果是我在工作和人际上没有什么问题，是同事对我存在嫉妒情绪所以不满，那么我会委婉地和同事沟通，说明同事之间本就应该相互学习进步，今后他有什么问题可以直接和我沟通，我很乐于帮助他，同事之间关系和谐才有助于工作开展，让同事摆正心态共同做好合作。

再次，我相信领导对于各种信息有自己正确的分析判断，我会努力提高自己的工作效率和工作能力，及时汇报工作进展，用实际行动证明自己，让领导对我有充分全面的了解。

总之，我会以此次事件为契机，不断提醒和鞭策自己，一方面加强与同事之间的沟通交流，保持阳光包容的心态。另一方面努力提升工作水平，赢得领导和同事的认可。

2023年11月18日内蒙古自治区通辽市后旗事业单位面试题（网友回忆版）第2题