试题名称：

你单位近期开展了优秀员工评选活动，领导安排你负责审查相关资料。评选结果公布后，有同事反映优秀员工名单中有人涉嫌资料造假。面对这种情况，你会如何处理？

试题解析：

本题是一道应急应变题目。要求应对举报优秀员工资料造假的矛盾，考生可以结合实际合理假设进行解决。下面结合题目具体分析：

审题点：“你单位近期开展了优秀员工评选活动，领导安排你负责审查相关资料。评选结果公布后，有同事反映优秀员工名单中有人涉嫌资料造假。面对这种情况，你会如何处理”

这是题干的背景和矛盾。题干核心矛盾为“优秀员工评选后，同事举报有人资料造假”，而作为资料审查负责人，有责任确保评选的公正性和真实性。面对同事的举报，首先要及时回应同事，通过感谢反馈、承诺调查、强调保密等措施，快速稳定局面，防止舆论扩散。其次，要通过多渠道调查取证确保严谨性，可以询问质疑同事所掌握的线索和证据，也可以查阅优秀员工评选的原始资料，对于存疑的资料，可以通过多种渠道进行核实，确保资料的真实性。如果经调查发现确实存在资料造假，那要取消该员工的优秀员工资格，并进行相应的处罚。还可以公开通报作为警示。若调查后发现不存在问题，则将调查过程和结果告知反映问题的同事，还优秀员工一个清白。最后还可以以此为鉴，不断完善优秀员工的评选机制。

因此本题的答题思路是：第一，及时回应同事；第二，展开调查核实；第三，根据调查结果进行处理；第四，完善评选机制。

思维导图：

示例答案：

面对这种情况，我会采取以下措施来妥善处理：

第一，及时回应同事。我会向反映问题的同事表示感谢，承诺会认真调查处理此事，给大家一个明确的交代。同时，我会向反其强调保密的重要性。告知他在调查清楚前不要随意传播这些信息，以免造成不必要的问题和对其他同事的不公正影响，避免在单位内部引发无端的猜疑和矛盾。

第二，展开调查核实。我会与反映问题的同事进行沟通，详细了解其掌握的线索和证据，包括涉嫌造假的具体资料内容、相关疑点等。同时，我会查阅优秀员工评选的原始资料，如申报材料、证明文件等，查看是否存在明显的漏洞或不符之处。对于存疑的资料，我会通过电话、邮件等方式向相关单位或个人进行核实，如学历证书的颁发机构、工作经历的原单位等，确保资料的真实性。

第三，做出相应处理。如果经调查确实存在资料造假行为，我会按照单位的相关规定，取消该员工的优秀员工资格，并进行相应的处罚。同时，在单位内部公开通报此事，以起到警示作用，维护评选活动的公正性和严肃性。若调查后发现不存在资料造假问题，我会将调查结果告知反映问题的同事，向他公布调查过程和结论，还优秀员工一个清白，避免对其造成不必要的负面影响。

第四，完善评选机制。我会对此次事件进行总结反思，分析评选过程中存在的漏洞和不足。从而建议领导进一步完善优秀员工评选机制，加强对资料审核的力度，增加审核环节或引入第三方验证等方式，确保评选结果的公平公正，避免类似事件再次发生。

2024年6月19日辽宁省事业单位面试题（自然资源事务服务中心）（网友回忆版）第2题