试题名称：

你所在的村建设特色小镇，提供了很多就业岗位如保安、保洁等，解决了很多本村人的就业问题。你们村很多在外务工的农民工知道了，都想返乡就业，但是岗位有限。作为村主任，你怎么做？

试题解析：

本题是应急应变类题目，矛盾在于村里所能提供的岗位少但是想回村就业的人却很多，我们可以按照解决问题的流程先调查，再通过多种方法解决，最后给出惩前毖后的措施。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“你所在的村建设特色小镇，提供了很多就业岗位如保安、保洁等，解决了很多本村人的就业问题”

本题的背景是村内的特色小镇建设后，可以提供一些就业岗位，我们可以先对这些岗位进行调查了解，比如岗位数量、种类、技能要求等，便于后续招聘到符合岗位要求的人员。

审题点2：“你们村很多在外务工的农民工知道了，都想返乡就业，但是岗位有限。作为村主任，你怎么做”

本题的矛盾在于岗位有限，但报名人员众多。作为村主任，我们需要尽可能多地挖掘工作岗位，但是对于确实未能满足就业需求的村民，还要做好后续解释与引导工作。

挖掘工作岗位方面，管理层可以进行探讨，比如讨论是否可以根据淡季旺季的特点，增加临时工和季节性用工，此外，管理层也可以通过引入企业和项目，创造更多就业机会。

除了管理层，我们还可以考虑到特色小镇内部有商家入驻这个现实，我们还可以对接商家，看看他们的用工需求，再根据需求情况发布信息。

最后，在尽力挖掘工作岗位之后，我们需要跟未能在村就业的人做好解释说明，告诉他们岗位确实有限，当然，既然大家想要回乡，我们可以引导他们到家乡创业。

本题作答思路可为：首先，从岗位和村民两方面做好了解；其次，通过对接管理层和联系商家挖掘更多岗位；最后，从做好解释和引导创业两个角度做好后续工作。

思维导图：

示例答案：

面对特色小镇提供的岗位供不应求的情况，作为村主任，我将从以下方面着力解决：

第一，做好调查了解。一方面，对于小镇内可以提供的岗位数量、具体种类、所需技能、薪酬福利待遇、工作基本要求等进行详细梳理，确保对岗位资源情况全面掌握；另一方面，通过问卷调查的方式，深入了解在外务工村民的就业意愿、技能特长、期望薪资及岗位偏好，为后续岗位匹配提供依据。

第二，尽可能挖掘工作岗位，给更多人提供就业可能。

一方面，我会与小镇管理方沟通，探讨进一步扩大岗位规模的可能性，比如根据季节特点增加临时性或者兼职岗位，并将这类岗位直接同步更新给有就业意向但尚未找到合适工作的村民。同时，根据小镇特色定位，引入与特色小镇发展相配套的产业或项目，如手工艺品制作、农产品加工等，创造新的就业机会。

另一方面，与入驻小镇的商家积极对接，了解他们的经营种类、营业情况和用工需求，介绍我村意向返乡人员的基本情况，对于有意向招聘的商家，我们可以协助其发布招聘信息，也可以组织一场小型的招聘会，让村民与商家面对面交流，增加村民就业机会。

第三，做好后续工作。一方面，向村民做好解释说明，对于大家愿意回乡就业先表示欢迎，但也说明实际可提供岗位有限，未能满足所有人就业需求，希望大家能够理解，并劝说村民根据自身实际情况做出理性选择；另一方面，鼓励村民自主创业，特别是围绕小镇的特色产业，如开设民宿、农家乐、手工艺品店等，并在后续为他们提供创业培训、政策咨询支持措施，帮助他们顺利启动并运营自己的业务。

2024年7月27日河南省三支一扶面试题（网友回忆版）第2题