试题名称：

单位要组织安全培训活动，你们单位大多数人手头工作很多，可能无暇参加培训活动，作为活动组织者，你会怎么组织处理？

试题解析：

这是一道障碍类组织管理题。需要审清活动类型与组织活动过程中需要解决的问题。本题需要组织安全培训活动，那么就可以按照时间流程设计各个活动环节，需要解决的问题是单位同事无暇参加，这需要在构思各个环节的内容时考虑到这一问题。具体结合题目详细分析：

审题点1：“单位要组织安全培训活动”

这是本题要求组织的活动，联系组织管理题的答题思路，在活动前要做好准备，与通知动员，活动过程中可以设计多个环节保证培训效果，结合常见的安全培训活动来看，不仅可以组织学习安全理论知识，还可以组织实操演练，最后再通过考核检验一下培训效果，所有活动组织完毕后，一方面可以根据本次活动现场的实际情况，继续优化培训方案，另一方面，还可以配合本题活动主题开展安全大检查，以全面消除安全隐患。

审题点2：“你们单位大多数人手头工作很多，可能无暇参加培训活动”

这是组织本次活动所遇到的障碍，即大家无暇参加培训。那么在前期准备环节，我们要尽可能保证本次设计的培训内容贴合大家的实际工作需求，让大家觉得没有白白浪费时间，另外考虑到单位确实会有一些重点工作，所以我们还可以确定一下各项工作的优先级，以确定参培名单。在通知动员这个环节，可以请单位领导出面，下达参培指示，讲解安全培训的重要性与激励机制，借助领导的影响力调动大家的积极性。在组织开展环节，前述审题分析中，分成了三个环节，其中理论学习环节可以设计成线上培训，方便大家参加，对于必须开展线下培训的实操演练，也可以通过全程录制的方式，便于无法参加培训的同事自学，同时作答时注意突出各个环节内容有效、设计紧凑的特点。

因此，本题作答思路可为：首先，提前做好培训准备；其次，充分动员，提起重视；再次，科学设计，保证效果；最后，总结经验，巩固效果。

思维导图：

示例答案：

单位组织安全培训有助于增强职工安全意识与逃生能力，保护员工的人身安全。因此，需尽量确保单位内的每位员工都能参与到安全培训中来，达到预期的培训效果。面对题目中的这种情况，我会按照如下思路组织本次活动：

首先，提前做好培训准备。一方面，确定培训内容，和本次活动所有的培训师一起拟定培训方案，结合单位工作常发、多发的安全问题，以及容易忽视的安全隐患设计培训内容，确保内容贴合实际工作需求；另一方面，了解单位近期重点工作以及参与人员，确定各项工作的优先级，以确定必须参培的人员名单。

其次，充分动员，提起重视。请单位领导为大家召开一次安全培训工作动员会，说明参加安全培训的重要性和对工作的影响，以及会为通过培训的员工提供一定的激励，如发放奖品、授予荣誉称号等，提高职工参与积极性。

再次，科学设计，保证效果。本次组织的所有安全培训活动将安排在工作日的下午或者周末，以便更多人能够参加。其一，线上课堂讲解理论。会将不需要配合实操的理论知识，如食品安全与卫生、常见安全事故及防范等知识，形成设计紧凑、内容丰富的线上课，上传至单位内网，供职工随时随地通过电脑或手机参加培训，并要求职工在限定时间内听完，在节省职工时间的同时保证培训效果。其二，线下培训重在演练。结合当地经常发生的安全事故设计线下培训课程，比如开展溺水救援演练、农民建房事故救援等安全演习，期间要保证各个演习环节流程顺畅、环节紧凑，尽可能缩短培训用时，并将培训过程全程录像，供不能参加线下培训的职工自行学习。其三，考核激励保证效果。通过线上测验的方式对前面学习的安全知识进行考核检查，及格的职工给予护目镜、急救包、防护手套等奖品，考核排名前三的还将授予“安全之星”荣誉称号，考核成绩不及格的职工则要求重新听课、重新参加考核。

最后，总结经验，巩固效果。我将结合本次培训工作的实际情况，对安全培训方案进行修订和完善，为后续培训积累经验，此外，也会建立领导在单位内部开展安全大检查，消除安全隐患。

2021年10月30日山东省威海市三支一扶面试题（4+4）（网友回忆版）第2题