试题名称：

你们单位组织了一场乡土文化直播活动，但是直播间观看的人数比较少，事后领导批评了你。作为组织者，你认为下次怎么做才能让直播提高些热度？

试题解析：

这是一道组织管理类题目。题目中的身份明确，题干需要考生解决乡土文化直播间观看人数比较少的问题，提升直播热度，接下来结合这道题目进行详细的分析。

审题点1：“你们单位组织了一场乡土文化直播活动，但是直播间观看的人数比较少”

此处为题干的背景阐述，同时出现第一个矛盾点，即“乡土文化的直播过程中，观看人数较少”，考生可以思考人数少的原因，比如直播内容不够有亮点，没有突出乡土文化的特色；或是直播过程中形式不够丰富，没有吸引网友的关注。

审题点2：“事后领导批评了你”

此为矛盾点二，针对领导的批评，考生首先要进行回应，虚心接受领导的批评，并且和领导进行道歉，另外，后续其他的工作也要及时和领导对接，听取领导意见。

审题点3：“作为组织者，你认为下次怎么做才能让直播提高些热度”

此处为考生设置了身份和具体的任务。想要下次直播提高热度，就要对本次热度低的原因进行分析，首先充分了解之前在直播过程、直播内容、直播形式上是否存在问题，也可以对热度高的直播间进行分析，借鉴他们直播的方式。再根据分析出的原因进行进一步调整，调整前要询问好领导的意见，领导同意后再进行调整。结合实际情况，可以从以下几个方面进行提升：一是丰富直播内容，可以加入民俗表演来增加乐趣，二是丰富直播形式，可以引入当下很新颖的360度全景直播方式，增加体验感，三是增加直播互动，可以利用抽奖活动，增加直播间的点赞和关注。在直播调整后，我也要不断关注直播间情况，随时进行优化，以后开展类似活动时也要提前做好准备工作，吸取工作经验。

因此本题的答题思路是：首先，接受领导批评，分析了解热度低的原因，其次，根据不同情况，征询领导意见，调整直播内容和方式，最后，持续关注直播情况，总结提升。‍

思维导图：

示例答案：

乡土文化直播活动可以有效地将乡村文化进行展示和宣传，让更多人了解乡村特色，如果让我重新组织直播，我会从以下几个方面开展。

首先，接受批评，调查了解。一方面，我要找到领导，接受领导的批评并向领导道歉，保证一定会办好下一次直播。另一方面，我会回放之前几次直播录屏，分析直播过程中出现观看人数较少的原因。我也会去其他人数较多的直播间进行观看，看看这些直播间的主播是用什么方式和网友进行互动，做好记录。

其次，汇报想法，开展工作。我会找到领导，把后续的方案向领导汇报，经领导同意后，我会对直播进行调整，全面提升热度。

其一，丰富直播内容。后续可以在直播中邀请村民到直播现场进行表演，例如可以展示当地歌舞表演、也可以让村民穿着当地有民间特色的服饰在直播间进行走秀表演，还可以邀请村民在现场展示传统手工艺品制作过程等等，让网友更加了解民俗文化的魅力，吸引大家观看。

其二，创新直播形式。可以优化当下的直播形式，采用比较新颖的360度全景直播的方式，把直播地点选在乡村美景或是具有特色的农田景观旁边，网友可以通过左右摇晃手机的方式，全方位更加立体地观看了解当地生态环境，让网友可以有身临其境地感觉，增加体验感。

其三，加强直播互动。可以在直播过程中加入抽奖互动环节，网友可以通过关注主播并且留言的方式进行参与，直播间随机抽取几名幸运网友，送上具有民间特色的小礼物，比如本地特产的食品，或者是代表本地特色的小摆件等，来增加大家的评论量和关注度。

最后，持续关注，总结提升。在后续的直播过程中，我会时刻关注直播间人数变化，找到网友感兴趣的直播内容和方式，不断进行调整优化。另外，在以后开展类似活动之前，我会学习借鉴相关经验，提前做好活动方案，避免类似的问题再次发生。

2024年6月2日陕西省咸阳市渭城区事业单位面试题（网友回忆版）第3题