单位以往的法治培训总是有人迟到、早退、玩手机，导致培训效果不佳，领导让你负责组织这个月的培训活动，你会怎么做？
试题名称：
单位以往的法治培训总是有人迟到、早退、玩手机，导致培训效果不佳，领导让你负责组织这个月的培训活动，你会怎么做？
试题解析：
本题是一道组织管理题。题干要求考生组织本月的法治培训活动，考生需结合过往培训中存在的问题，对应调整活动流程，保障活动效果。下面结合题目具体分析：
审题点1：“单位以往的法治培训总是有人迟到、早退、玩手机，导致培训效果不佳”
题干开篇简要介绍了单位以往的法治培训活动所存在的问题，这些问题表现为“迟到、早退、玩手机”，主要是活动期间的纪律问题，体现出相关同事对培训活动不够重视、纪律意识不强，考生可以在活动开始前对单位同事进行宣传动员，强调法治培训的重要性，也可以借助签到、签退、随机提问互动或对培训内容进行集中考评等方式，提高大家的参与积极性，优化培训效果。
此外，之所以会出现上述问题，也可能是因为过往法治培训的内容比较枯燥，趣味性不足，或与实际工作、生活联系较少等，导致大家提不起兴趣，考生也可以在开展活动前向同事了解具体原因、相关建议，对应调整培训内容，提高对大家的吸引力。例如可以邀请权威的专家、学者、执法人员等作为讲师，或结合热点案例、实务工作来分析法理。
审题点2：“领导让你负责组织这个月的培训活动，你会怎么做”
设问明确了考生的答题任务是负责组织单位本月的培训活动，考生可以按照时间轴的思路，从前期准备、宣传动员、活动开展、后续工作几个阶段分别展开。同时，过程中需注意规避审题点1中的问题，提高活动对单位同事的吸引力，保障培训效果。
此外，这里并未明确法治培训的主题，考生可以结合自身的积累，适度丰富答题内容，例如法治培训的内容可以是与执法工作相关的《行政处罚法》《行政复议法》等。
综上，本题的答题思路可以是：首先，前期准备，具体可以从方案、人员、资料准备等方面入手；其次，宣传动员，提高大家对培训的重视；再次，开展培训，这里可以将培训具体分为法理分析、以案释法、集中考核等环节，过程中会穿插随机提问、小组讨论等形式；最后，后续工作，综合培训表现，给出培训结果，并梳理培训内容，巩固培训效果。
思维导图：
示例答案：
针对本月的法治培训活动，我将参考过往活动中存在的问题，通过如下几个方面开展工作：
首先，做好前期准备。为了保障培训效果，我一是会回顾过往的培训活动、询问各部门同事，明确过往培训中存在的问题，并着手制定工作方案；二是会向当地法学院的教授、执法“标兵”、法官等发出邀请，请他们担任本次培训的讲师；三是会梳理培训资料、协助讲师制作课件，调试好投影仪、电脑等培训设备。
其次，进行宣传动员。我会借助单位微信工作群、大厅公告栏等渠道，向全体同事发布培训通知，简要介绍培训主题、时间、地点和讲师资质，提高大家的参与积极性；我也会请单位领导在全体工作会议上强调培训期间的纪律问题，引导大家自觉自律。
再次，有序开展培训。本次活动开始前会在固定时间组织签到，活动主要包括三个环节：
其一，法理分析。由高校教授就《行政处罚法》《行政复议法》等行政法规的实施背景、主要框架、重点法条等进行深入浅出的讲解，为建设法治政府、法治社会指明方向，并随机邀请现场同事就相关法条、法律名词谈谈自己的理解，引导大家加深对相关法理的认识。
其二，以案释法。由公安机关、市场监管局等部门的执法业务标兵，结合常见的执法领域、重点的执法行动、规范的执法流程等，解读各类行政处罚的适用情形，列举依法执法、规范执法的具体表现，并由法院资深法官结合行政诉讼案件的常见案由、审判结果，为大家呈现不规范执法的后果，过程中会请所有同事对行政执法工作的要点、难点进行小组讨论，并选派代表，结合岗位职责，为提升行政执法水平提出建议。
其三，集中考核。这里会通过笔试的形式，将行政执法相关的法理、重点案例、注意事项等汇集在单选题、多选题中，请所有同事通过试卷回顾培训要点。
最后，做好后续工作。一方面，结合笔试得分、签到及互动表现，给出“优秀”“合格”等考核结果，并对结果进行公示；另一方面，将培训内容整理成法治学习手册，上传至单位工作群内，为大家自主学习提供参考。
2023年7月13日上午新疆维吾尔自治区塔城事业单位面试题（网友回忆版）第2题
