试题名称：

单位拷贝资料的时候，有些资料有可能涉密，对此你有什么创新性的解决办法？

试题解析：

本题是一道特殊的组织管理类题目，给定了大家一个单位拷贝资料时容易出现资料涉密的场景，要求大家谈解决办法，且这个解决办法需要有一定的创新性。考生在作答时可以根据“问什么答什么”的原则直接作答。接下来结合题干进行具体分析。

审题点1：“单位拷贝资料的时候，有些资料有可能涉密”

此处给出了本题需要解决的主要问题。在日常工作中，我们经常需要通过拷贝资料的方式，将资料在单位内部及外部进行传递。在此过程中，确实可能存在一些资料被泄密的情况。这极易影响政府部门的信息安全，也可能会损害政府和国家的利益，需要高度重视，进行解决。

审题点2：“对此你有什么创新性的解决办法”

明确本题的问法。结合审题点1，对于“可能存在泄密”这一矛盾，除了传统的单一防范途径，更可以从创新角度考虑建设防止政务信息泄露的安全网，通过“制防+人防+技防”相结合的方式进行解决。

在“制防”方面，可以在单位内部建立信息保密的制度、资料拷贝的流程制度等方式，还可以明确设置资料信息保密岗位，控制接触涉密资料的人员数量；在“人防”方面，可以对单位内部进行信息保密的培训，还可以设置信息安全监督员，时刻加强对资料拷贝传递时的监管；在“技防”方面，可以加大网络安全防护系统的建设，还可以采取限制拷贝设备使用、实时进行数据监控等方式，避免资料泄露的情况发生。

综上所述，本题的答题思路为：首先，简要概括创新性解决方法；其次。从“制防、人防、技防”三方面，分别阐述具体的解决措施。

思维导图：

示例答案：

日常工作中，资料的拷贝传递可能会出现泄密的风险，这不仅会影响政府部门的信息安全，也可能会损害政府和国家的利益。因此，我认为可以通过建设“制防+人防+技防”的防止泄密安全网，以创新性方式解决该问题。

第一，创新建设制度防泄密。一方面，可以在单位内部制定明确的工作信息保密机制、资料拷贝流程要求、信息泄密追责制度等，严格规范单位内部信息资料的拷贝、传输流程和权限。另一方面，也可以根据工作实际情况，设置具体的资料信息保密岗位，负责对于涉密性质的文件、通知等进行统一管理，严格控制接触涉密资料的人员身份和数量，避免资料泄密。同时，根据人员的职务级别和工作需要，分配不同的拷贝权限，限制对高度涉密资料的访问和拷贝。

第二，创新加强人员防泄密。一方面，可以在单位内部定期开展信息安全培训宣传，了解泄密的危害性，提升单位同事对信息保密的安全意识。也可以结合工作实际内容，组织不同部门人员详细学习日常拷贝资料的防泄密流程和防范措施，并督促应用在实际工作中。另一方面，可以在单位内部设置信息安全监督员，对于日常资料传递等工作内容时刻进行监督，给单位同事起到提醒作用。

第三，创新优化网络防泄密。一是加大网络安全防护系统的建设。建立防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，定期对网络进行安全检查和漏洞修复，确保网络的安全性。二是可以采取限制拷贝设备使用，在办公场所禁止使用未授权的外部设备进行资料的传输和拷贝。三是实时进行数据监控，一旦发现异常操作或未经授权的访问行为，立即发出警报并采取相应的措施来阻止数据泄露的发生。

2023年5月31日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（市直）（第一组）（网友回忆版）第1题