试题名称：

集体才艺秀，每年人数参加的人数都逐年减少，为了增加报名人数，领导让你负责，你该怎么办？

试题解析：

本题属于组织管理类题目，要求增加报名集体才艺秀的人数，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考，以推动活动的成功进行。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点：“为了增加报名人数”

这一审题点明确了本次工作的核心目标，即通过一系列宣传和动员措施，提升集体才艺秀的参与度。考生需要思考如何通过有效方式，吸引更多的人报名参加才艺秀活动。这不仅包括常规的宣传，还可以提出吸引力强的激励措施，以及充分调动各方资源的能力，以实现增加报名人数的目标。

从这一目的出发，按照事前、事中、事后的顺序进行分析。事前工作是为了充分了解潜在参与者的需求，并为活动的顺利进行打好基础，从而最大化报名效果，因此，通过调研和分析，明确活动报名人数减少的原因，找出问题所在。这一步是为了确保后续的宣传告知环节更具有针对性，确保宣传内容能够触及到目标受众的真实需求。事中持续推广、扩大影响，开展各种活动调动大家的积极性。事后总结和反馈以备日后宣传学习使用。

故本题的答题思路可为：首先，在事前阶段进行充分的准备工作；其次，在事中阶段加强执行和宣传，增加报名人数；最后，总结和反馈。

思维导图：

示例答案：

集体才艺秀，是彰显团队风采的活动，但是每年人数参加的人数都逐年减少，也应当予以重视，如果领导交由我负责，为了增加报名人数，我会从以下几个方面来开展：

首先，充分做好准备工作。为了确保宣传活动的有效性，要对目标人群进行分析，了解他们对才艺秀的兴趣点和参与障碍，明确需要解决的问题，如时间冲突、对才艺展示的畏惧等。基于这些信息，设计有针对性的宣传策略，确保宣传内容能够直击潜在参与者的痛点和兴趣点。同时，制作宣传物料，如视频、海报、H5页面等以便后续开展宣传。

其次，激发同事参与兴趣。一方面做好宣传工作，线上通过单位的官方网站、社交媒体平台、内部通讯软件发布宣传内容。重点推出往年成功的才艺秀片段，展示参与者的风采和他们的收获，让人看到活动的乐趣和价值。线下在单位的公告栏、电梯间、餐厅等人流密集区域张贴海报，并放置报名指引，同时设立宣传展台，提供报名咨询服务，鼓励现场报名。

另一方面，设计互动活动：一是设计投票、抽奖等活动，除了传统的随机抽奖外，可以设计“参与即抽奖”模式，每完成一次投票或邀请一人参与活动，即可获得一次抽奖机会。同时，设置多级奖项，包括实物奖品、电子优惠券、定制礼品等，满足不同参与者的需求。二是在活动现场设置小礼品赠送、扫码抽奖等方式，根据活动主题或单位文化定制小礼品，如定制徽章、环保袋、文具套装等，既实用又能展现部门形象，并在礼品上附带二维码，引导参与者扫码加入公司社群或参与后续活动；三是引入报名奖励机制，可分为单人奖励和团队奖励：比如前者为前50位或100位报名者可以获得定制礼品，早期报名的员工还可以获得优先排练的机会，后者为报名人数最多的部门可以获得集体福利，如下午茶、团建基金等，鼓励全员参与，带动集体氛围。

最后，做好效果巩固工作。将本次激发同事兴趣的方案策划、执行以及效果进行全面总结，在才艺秀正式开始之前，继续通过内部平台保持宣传热度，让已经报名的员工有持续的期待感，并鼓励更多人参与或关注到本次集体才艺秀中。

相信通过以上的活动相结合，能够让部门同事积极的参与到本次才艺秀中，更好的展现魅力、提高团队凝聚力！

2024年6月23日安徽省淮南事业单位面试题（网友回忆版）第2题