试题名称：

单位让你一个月以后组织一次羽毛球比赛，但是单位有些人参与的积极性不高，你怎么办？

试题解析：

本题是一道组织管理和应急应变的复合化题目。考生在作答过程中，一方面，要明确需要完成的工作任务，另一方面，也要将题干中出现的矛盾进行妥善解决。本道题目中，需要我们完成的工作任务是要在一个月以后组织一次羽毛球比赛，需要解决的矛盾点是有些人参与比赛积极性不高，因此，本题在作答过程中，需要我们先解决好相关矛盾，再组织开展好活动。下面结合题目具体分析：

审题点1：“单位让你一个月以后组织一次羽毛球比赛”

此处为题干背景阐述，点明此次活动是要求我们在一个月以后组织一次羽毛球比赛，在作答过程中，我们可以按照组织比赛的流程进行准备。首先，要做好前期准备工作，如：制定好比赛规则、确定好比赛评委等，接下来，在具体开展活动环节，为了让整个比赛内容能够更加丰富，我们可以设置初赛、复赛等多个环节，最后，整场比赛结束后，要做好相关评比表彰和宣传总结工作。在作答过程中，可以按照上述流程组织好此次活动。

审题点2：“但是单位有些人参与的积极性不高，你怎么办”

此次点明了题干中的矛盾点，即：有些人参与的积极性不高。要想开展好此次活动，我们要去调查了解大家积极性不高的原因，可能存在羽毛球比赛的时间不合适、过往组织过的羽毛球比赛内容上或者形式上较为老套、激励措施有限等，因此首先需要对大家积极性不高的原因进行调查了解，再通过假设不同原因进行解决，将问题解决以后，再组织开展此次活动，并做好后续工作。

因此，本题的作答思路是：首先，沟通同事，了解情况，其次，根据调查，积极改进，最后，有序开展，做好总结。

思维导图：

示例答案：

组织开展此次羽毛球比赛可以提高单位职工的身体素质，落实全民健身的相关要求，有效增强单位的凝聚力，但是出现有些人参与积极性不高的情况，我会进行及时反思和调整，确保此次活动达到应有效果。

首先，沟通同事，了解情况。我会积极和同事进行沟通，了解他们的意见和想法。通过召开座谈会、走访询问和单位OA系统发放问卷等形式，了解同事对此次羽毛球比赛积极性不高的原因，并针对性解决。

其次，根据调查，积极改进。在了解到同事的想法之后，我会根据调查情况，及时调整和改进此次活动。如果是因为同事们没有认识到此次活动的重要意义，我会通过单位大屏幕播放过往单位羽毛球比赛的精彩瞬间视频，以及在微信微博公众号上强调羽毛球比赛在增强单位凝聚力、增强身体素质、减轻压力方面都起着很重要的作用。如果是因为同事们觉得活动时间不够合理，我会尽量选择工作日，不额外占用大家的休息时间，鼓励大家积极参加。如果是因为同事们觉得比赛形式较为单一，我会在原有羽毛球比赛的基础上，丰富比赛流程，例如通过单打和双打相结合的方式，充分激发单位同事参与的热情。

最后，有序开展，做好总结。此次比赛内容分为初赛和复赛两个部分：初赛选用抽签的方式确定比赛对手，通过单打淘汰的方式，选出复赛名单；在复赛环节，通过双打方式进行对战，决出最后的一二三名次。各参赛选手按照获奖的名次颁发荣誉证书和相应奖品。

在此次比赛结束后，我也会将收集整理好的比赛的视频及图片、文字资料，第一时间发布新闻稿，并上传影音资料至官网，扩大我们此次羽毛球比赛的活动影响。在此基础上，我会进一步总结此次工作开展的经验及教训，并建议领导在不影响正常工作的前提下，多多开展此类丰富员工文化生活的活动。

2023年6月17日内蒙古自治区事业单位面试题（国资委监管综合保障服务中心）（网友回忆版）第1题