试题名称：

春节期间大部分农民工回家过节，为了促进农民工在家门口就业，现要在村里开展一个招聘会，你作为负责人，你该怎么组织？

试题解析：

本题是一道组织管理题目，要以负责人身份开展招聘会，目的是希望村民能就近就业，则需先做好供需关系的调研，接着保障招聘会有序开展，促成合作，还需对村民就业情况持续跟进。下面结合题目一一进行分析：

审题点1：“春节期间大部分农民工回家过节，为了促进农民工在家门口就业，现要在村里开展一个招聘会”

此处点明活动背景、内容和活动目的。做好农村就业工作，促进返乡农民工就地就近就业，具有重要的意义。考生可借由农村就业工作重要性开篇表态。题干给定活动背景，恰逢春节返乡，村内劳动力聚集，正是向大家宣传就近就业，搭建就业平台的好机会。要保障招聘会顺利召开，就需先做好招聘双方的情况摸底，既要了解村民朋友的个人技能和就业意愿，也要清楚企业的用工需求，比如用工数量、用工形式、岗位要求等信息。另外，成功的招聘会得要“有人气”，大家多多参与才能真正让返乡农民工就近就业，则需科学设置时间地点，可充分利用返乡黄金期，结合农村过节习俗，将时间定在赶集的日子，地点则选择到村组院落内，方便村民就近参加。大力宣传也必不可少，利用村内喇叭进行广泛宣传的同时也要抓住有求职意向的村民重点告知。此外，也可以提前将岗位表进行张贴，引起村民参与兴趣。

在充分调研了解和广泛宣传的基础上，招聘会召开当天也需多措并举来保证活动效果。一是可以由村领导介绍就近就业利好政策、村内就近就业现状，并为参与企业背书等，提升村民参与积极性；二是要帮助企业做好宣传，引导企业有序抵达各自展位，展示自身文化、岗位要求等情况，吸引求职者咨询；三是要协助村民做好就业选择，可以提供面试技巧等就业支持促成合作，也可通过政策咨询服务助力村民留乡发展；四是要做好现场服务，既要关注现场秩序，也要做好求职成功人员的登记工作。

村民就近就业并非一日之功，此次招聘会结束后也需继续跟进，一方面要跟进已经达成协议的村民和企业，发挥主动性，提供后续可能服务，另一方面可以持续为村民提供就业信息，帮助更多返乡村民就近就业。

审题点2：“你作为负责人，你该怎么组织？”

此处明确身份信息。既为活动负责人，需要全环节全流程深入此次活动，可以按照前中后的时间顺序开展此次活动。结合审题点1，招聘会前要做好村民摸底和企业邀请的工作，还需广泛性和针对性兼顾的进行招聘会前的宣传工作，吸引村民参与到招聘会中；待到招聘会开始之日，需要安排领导讲话来为双方提振信心，提升参与积极性，也需要在活动之中为企业和求职者积极提供帮助，促成双方合作；招聘会结束后要为达成协议的人员和企业持续服务，也要考虑后续如何帮助更多村民就近就业。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好村民情况调研，对接邀请企业参与；其次，多渠道进行招聘会宣传，做好岗位告知；再次，合理设置环节，保障招聘会顺利开展；最后，跟进村民就业情况并持续服务。

思维导图：

示例答案：

就业是民生之本，促进就业是改善民生的头等大事，也是统筹城乡和区域发展、维护社会稳定和谐的重大命题。我会如下开展本次招聘会：

首先，了解对接。一是通过查询村民档案和走访入户，了解本村村民技能情况、就业意愿和寻工诉求；二是对接县内县外企业，以发放问卷、电话拜访的方式了解企业用工需求，人才缺口、对应岗位，并邀请其参加此次招聘会。

其次，宣传告知。一是以村委悬挂横幅，村大喇叭广播等方式，告知村民本次招聘会将会在春节传统赶集时间，在村组院落内召开。二是通过村网格群、短信等多种渠道，多层次、全方位地向特定人群、有求职意向的村民宣传。三是将参与企业的信息张贴在村委公告栏，方便村民提前准备。

再次，组织招聘。第一，由村委领导讲话。一是欢迎村民和企业前来参与，讲解就近就业相关政策，比如为人员和企业发放一次性吸纳就业补贴、一次性岗位补贴等，以案例说明本村就近就业情况，二是介绍本次招聘会企业均为邻近单位，且有全日制、兼职、按日结算等多种就业形式可供选择。第二，协助企业宣传。由工作人员引导企业到达各自展位，各企业可通过发放宣传资料、播放企业宣传片等方式，介绍公司招聘需求及薪资待遇，工作环境等。第三，辅助村民就业。安排专业人员在招聘会现场开展指导和咨询，一方面为农民工提供就业指导、简历修改和面试技巧等方面的支持，另一方面为留乡村民提供就业惠民政策讲解服务。第四，做好配套服务。根据求职者就业需求做好分流和岗位建议，并对在现场成功签约的求职者做好信息登记。

最后，持续跟进，一方面与求职者、企业建立微信联系，方便后续为就业双方提供持续服务；另一方面，我也会建议领导在村委会旁设置“就业和社会保障政策宣传栏”，每周及时更新就业信息，实现岗位信息送到家门口，助力村民就业。

2023年2月20日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（四组）（网友回忆版）第1题