试题名称：

某公司对不合格员工采取吃朝天椒的惩罚方式，有人认为只要员工本人同意就可以这样做，对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类综合分析题。对于题干中简单粗暴的惩罚方式，我们应该持反对观点。这一行为不仅存在诸多危害，更暴露出当前企业用工领域存在的诸多问题，我们应逐一分析并加以解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“某公司对不合格员工采取吃朝天椒的惩罚方式”

从惩罚方式上看，朝天椒是刺激性极强的食物，强迫进食对员工身体有害，侵害了员工的生命健康权。从行为目的上看。该公司惩罚员工的目的在于提升不合格员工的业务水平，但是员工工作不合格的原因有很多，如员工个人方面可能存在业务水平低、消极懈怠等问题，公司层面可能存在日常监督、激励机制、考核机制缺位等问题。若要解决这一问题，应从加强员工培训、完善工作机制等方面着手，只靠吃辣椒是不可能达到目的的。

审题点2：“只要员工本人同意就可以这样做”

企业规章制度不能凌驾于国家法律法规之上。单位对于员工的惩罚，需要在国家法律体系允许的范围内，需要在不侵犯企业员工合法权益的前提下，并非单位、员工你情我愿就可以为所欲为。同时，员工本该利用法律武器维护自身合法权益，却屈服于企业的威逼之下，这反映出当前在劳动者权益保护方面还存在较大问题。

故本题的答题思路可为：首先鲜明提出反对观点，其次多角度分析该行为的不妥之处，最后提出企业加强管理及保护劳动者权益的具体措施。

思维导图：

示例答案：

近年来，企业员工频频遭遇吃辣椒、吃蚯蚓等极端处罚，揭露了部分企业扛着“狼性文化”的大旗，打着漠视人权的算盘。

用朝天椒惩罚员工这一做法荒诞且贻害无穷。其一，侵害员工生命健康权。朝天椒会对咽喉及肠胃产生极大的刺激，甚至引发肠胃炎症，给员工的身心造成巨大的伤害。其二，无法解决根本问题。员工不合格是工作方法不当、工作流程不熟等原因导致的，再多的辣椒也无法弥补业务的短板。其三，破坏企业凝聚力。辣椒入口，烧了肠胃却冷了人心。在屈辱与恐惧中工作，员工对于单位的认同感、责任感逐渐消失，企业终将成为一盘散沙。

究其原因，首先，企业管理水平较低。管理层缺乏正确价值观，秉承“业绩就是尊严”，逐利性太强；缺乏社会公德，罔顾劳动者的生命健康与合法权益；缺乏法制意识，将单位规章制度凌驾于国家法律之上。

其次，员工缺少维权意识。大多数员工存在息事宁人和忍气吞声的错误心态，面对职场霸凌选择沉默，放弃了维护自身合法权利的机会。

最后，主管部门监管缺shi。劳动保障、市场监管等部门对企业监管不到位，对企业管理、用工行为的合法性、规章制度的合法性检查存在盲区。

为避免职场恶规再次凉了全国4亿职工的心，应从以下几个方面着手。

第一，开展培训，提升企业管理水平。一方面，各地组织人事及工商部门应定期举办非公企业负责人研修班。通过课堂面授的方式解读《劳动法》《劳动合同法》，提升企业管理者法制意识；另一方面，通过座谈研讨分享先进管理理念，分析错误用工案例，提升管理能力和水平。

第二，加强宣传，提升职工维权意识。深入推进“法律六进”，通过法制主题晚会、有奖问答、主题讲座等丰富形式送法律进企业，向员工解读劳动者的合法权益，并介绍求助工会、申请调解、申请仲裁、主管部门投诉等维权途径的具体方法，切实提升员工的维权意识和维权水平。

第三，部门联动，加大行业监管力度。一方面要常态化开展联合执法。劳动保障、市场监管、工商等部门应建立联动机制，开展劳动保障工作督查、企业规章制度合法性审查等；另一方面，畅通举报渠道。通过举报信箱、举报热线、设置“三微两端”举报模块等方式，打开广大职工维护自身合法权益的绿色通道。

2019年10月26日河北省唐山市路北区事业单位面试题（网友回忆版）第1题