试题名称：

党的二十大报告提出，要“坚持大抓基层的鲜明导向”。基层工作千丝万缕，为基层减负，得用好考核“指挥棒”。你认为上级部门对基层开展考核工作，应该怎么用好考核的“指挥棒”?

试题解析：

本题属于社会现象类题目，本题的核心话题为“如何用好考核的‘指挥棒’”，由于题干问法比较特殊，倾向于对策，所以在作答时要着重说明在基层工作中用好考核“指挥棒”的做法。下面结合题目具体分析：

审题点1：“党的二十大报告提出，要‘坚持大抓基层的鲜明导向’”

这句话说明了党的一切工作都要从基层抓起，要进一步加强和改进基层工作，为基层工作指明方向、提供遵循，推动党的事业不断向前发展。这一导向的核心是坚持党的领导，强化基层党组织的战斗堡垒作用。基层工作是社会发展的基石，只有打好基层工作的基础，中国特色社会主义的根基才会更加稳固，党的执政基础才会更加坚实。

审题点2：“基层工作千丝万缕，为基层减负，得用好考核‘指挥棒’”

这句话指出考核工作对推动基层工作的重要作用。基层工作纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，我们要从基层工作的实际出发，让基层工作人员有更多的精力、更饱满的热情投入到工作中去。过去在考核中，经常出现“层层加码”的问题，导致基层工作人员疲于应付，考核流于形式，无法发挥考核的有效性。所以在考核时，不能一味地为基层加重负担，更应该巧用考核工作，充分发挥“指挥棒”“风向标”的作用，为接下来的基层工作提供鲜明的导向。

审题点3：“你认为上级部门对基层开展考核工作，应该怎么用好考核的‘指挥棒’”

这句话提出要求，需要我们说明如何做好基层考核工作，如何用好考核的“指挥棒”。我们可以利用流程法进行思考。首先，要进行考核，势必要明确考核的标准内容，即“考什么”。考虑到基层实际情况，考核内容不能空泛，更不能脱离实际，不能仅仅关注眼下看得见的问题，也要关注打基础、利长远的好事，将“显功”与“潜绩”有效结合；设置考核指标也要考虑周全。其次，有了考核指标内容后，就需要有科学的考核方式。为了保证考核的客观性，可以通过多种方式进行考核，如平时考核、定期考核、专项考核等日常工作中纪检监察、巡视、审计等部门也会进行考核检查。当然，也可以进一步拓宽考核主体，引入群众监督、第三方考核等，保证考核的科学性。第三，有了考核结果，我们要不断提升考核结果的运用效能。对于考核中发现的有效经验做法，可以进行梳理总结，进一步推广。对于考核中表现优异的基层单位，可以适时褒奖表扬，提升基层工作人员的干事活力。对于考核中发现的问题，向基层单位积极反馈，以便于调整接下来的工作方向。为了进一步发挥考核“指挥棒”的作用，将考核结果与干部任用结合起来，形成良好的用人机制。在科学考核、综合考核的基础上，为了更好地提升考核工作的群众参与度和社会公信力，也可以将考核结果向社会公开，自觉接受群众的监督。

故本题的答题思路可为：首先，说明考核对基层工作的重要性。其次，具体说明如何用好考核的“指挥棒”，从考什么、怎么考、用起来等三方面进行论述。

思维导图：

示例答案：

考核不仅是工作成效的“度量衡”“试金石”，更是事业发展的“指挥棒”“风向标”。通过科学开展基层考核工作，能够激活基层考核的正向效应，持续推动基层减负走深走实，有效提升基层治理能力。我认为在基层考核工作中，应该从以下几个方面用好考核的“指挥棒”。

用好考核“指挥棒”，首先明确“考什么”。要科学设置考核指标内容，全方位立体化进行考核，可以根据基层单位的工作特点和实际，聚焦群众关心事项，围绕重点工作任务，精准提出差异指标，既考显绩又考潜绩，既要共性又要个性，增强考核的系统性和针对性，防止考核与具体工作“两张皮”。要注重合理划分考核分值和权重，将任务分解成具体的可量化指标，以科学的分值数据进行综合比较和评价。

用好考核“指挥棒”，关键在于“怎么考”。要利用多种考核方式，将年度考核、任期考核作为重点，利用平时考核、专项考核等方式，加强与纪检、督察、巡视、审计等部门的联动，多角度深层次地了解基层工作情况。同时要拓展多元考评主体，除了上级考核外，还可以让群众参与进来监督和评判基层工作成效，发挥外部专家、专业咨询机构等第三方机构的作用，确保多种考核情况相互补充和印证，全面掌握基层各类实际工作情况。

用好考核“指挥棒”，必须做到“用起来”。要有效反馈考核结果，及时总结分享考核好的经验和做法，激励奖励优秀表现的基层单位，指导帮助存在问题的基层单位。同时要将考核结果与干部任用紧密结合起来，优先重用考核优秀基层干部，及时处理不担当不作为的干部，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、庸者下、劣者汰的识人用人机制。还可以将考核结果通过三微一端向社会及时公开，主动接受群众监督，不断提升考核工作的透明度。

2023年2月19日山西省临汾市乡宁县事业单位面试题（网友回忆版）第1题