试题名称：

现在很多单位通过人脸识别系统打卡上下班，领导也不排除在外，对此你怎么看？ 

试题解析：

本题是综合分析的社会现象类题目，机关单位打卡上下班是严肃上下班纪律，并没有把领导排除，也体现出纪律面前人人平等，对于这个现象，我们应该予以肯定，说明积极意义，进而提出建议。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“现在很多单位通过人脸识别系统打卡上下班，领导也不排除在外” 

人脸识别是一种新技术，通过这样打卡，是对新技术的应用，可以规范单位打卡流程和员工上下班秩序。另外，在上下班的时候进行打卡，其实也是对机关单位工作人员的一种约束，让大家自觉遵守单位纪律，不迟到早退，更好地开展工作。没有把领导排除出去，也说明单位做到了一视同仁，在制度和纪律面前人人平等。以往没有人脸识别的时候，要靠人工进行打卡，就有可能有造假或者人情的行为，人脸识别不仅可以杜绝这个现象，也不需要安排专人监管，大大提升了效率。所以可以看到，这件事还是有一定的积极意义的，可以从技术使用、维护权威、提高效率的角度进行分析。但是，这个系统也有一定的成本，而且一些干部由于经常跑业务、下乡等，不能按时打卡，这也是一种问题所在，要想办法解决。

因此，本题的作答思路是：首先，肯定这个好的现象；其次，分析其积极的意义；再次，阐述当前问题；最后，提出对策建议。

思维导图：

示例答案：

看到题干中所说的这种现象，我十分的欣喜，这是人脸识别系统的又一次成功实践，开创高新科技智能AI的新时代精神。我觉得这样做有非常积极的意义。

第一，创新使用科技。这种操作系统的应用是新技术与具体工作的结合，是理论到实践的成果转化，是科技发展的必经之路，开辟了人脸识别应用的新渠道，为单位上下班打卡提供了新方式，是当前政务工作、管理工作的一项创新之举。

第二，维护制度权威。人脸识别系统对所有人一视同仁，没有把领导排除在外，这有效维护了制度的权威，展现了工作中的平等性，所有人都需要打卡，无一例外，为单位全勤奖发放、评优评先提供了更加可靠准确的依据。

第三，提升工作效率。人脸识别考勤机具有不可复制的独立性，运用生物识别开展真实身份评定，安全、靠谱、精确，不容易造假。而且，机器本身不受人为环境影响，考勤时不必排队打卡，提高了打卡的效率。另外，也无需安排专人在上下班时间记录考勤，降低了人工成本。 

但是，这种人脸识别打卡也存在一定的弊端。一方面，当前干部需要外出送文、开展调研、检查等工作，很有可能无法及时打卡。另一方面，当前人脸识别技术和干部的个人信息绑定，存在信息泄露的风险。要想更好地规范单位人员的纪律，仅靠系统的运行是远远不够的，我们需要从根源入手，多措并举。

首先，加强制度教育。在工作例会等多种场合，强调制度的重要性，总结当前制度贯彻落实、规则执行中的问题，引导广大干部自觉遵守纪律。另外，领导干部率先垂范，以自身行为树立良好榜样，促进单位形成守时、守规的良好风气。

其次，进行人性化管理。充分考虑不同岗位、不同工作的现实情况，外出执行公务的人员只需报备说明情况，不强求进行打卡。在评优评先中，以工作实绩为主，考勤数据为辅，引导干部把工作重心放在干事创业上。

最后，完善技术手段。邀请专业公司对于人脸识别机器定期检查维修，对于其系统、云端进行加密和数据脱敏处理，采取定期升级防火墙等保护措施，软件硬件两手抓，确保领导干部信息安全。

2019年7月14日湖北省孝感市三支一扶面试题（网友回忆版）第2题