试题名称：

有的人说到基层工作辛苦，不想干了。对此，你有什么看法？

试题解析：

本题给出了一句话，讲的是关于基层工作辛苦的问题，属于一道综合分析题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，可以围绕这两句话题折射出来的个人主观和基层客观问题进行分析。

审题点1：“有的人说到基层工作辛苦，不想干了”

这句话说明对于基层工作没有一个正确的看法，没有坚持的意志，缺乏奉献精神。对此，在开篇表态部分我们要明确说明不赞同这种看法，不能因为基层累就逃避问题。接下来可以分析为什么会出现这种问题，比如个人思想不到位，基层工作压力大。最后可以谈一下如何规避这种问题，也可以从主观和客观两个角度进行说明。

综上，这道题的思路可以确定为：开头表态——分析原因（主观、客观）——提出对策。

思维导图：

示例答案：

这句话反映出有个别干部怕苦怕累，没有正确的认识基层工作，无法在基层发挥奉献精神。这不利于个人在基层实现自身价值；同时，这种思想折射出懒政怠政问题，影响基层发展。这种心态我们是万万要不得的，而这种心态折射出来的问题，值得我们深思。为什么会出现这种思想呢？

第一，基层干部主观认识不到位。一方面，对于基层的工作缺乏正确的认识，有的存在在到基层镀金、或者为了解决就业问题而到基层的情况，不热爱基层。另一方面，缺乏奉献精神、担当意识，认为基层工作繁重，缺乏提拔机会，心态浮躁，由此产生不满情绪。

第二，基层工作繁重。不少基层干部的工作状态是“五加二”、“白加黑”，因为他们处于推动发展、服务群众、维护稳定的最前沿，承担的工作纷繁复杂。同时，名目繁多的督查、标准不一的考核、多头重复的检查让基层干部应接不暇，做台账、开会消耗了基层干部大部分精力。

第三，待遇不完善，无法做到劳有所得。长期以来，由于缺乏制度机制保障，基层干部提拔难、晋升渠道不畅，同时，基层的工作环境比较差，生活、出行不便利，工作待遇比较低，这些问题影响着基层干部队伍的活力和稳定。

因此，要转变这种心态，更好的引导基层干部发挥主观能动性，我们可以从以下几方面开展：

第一，引导干部树立良好的心态。一方面，要充分发挥心理专家的引导作用，开设心理健康和心理保健辅导课，将基层干部的坏情绪、错“苗头”扼杀在思想的摇篮之中。另一方面，以组织约谈为切入点，用责任感击败坏情绪，把压力和责任紧密联系起来，引导基层干部站在使命感和道德感的高度去对待迎面而来的各种压力。

第二，切实为基层减负。精简会议数量、规模和时间，减少各类会议参会人员，多采用视频会议形式，提高会议质量；严格把控发文质量，着力削减发文数量；督查检查多到现场看，多见具体事，更注重老百姓的获得感满意度，让基层干部恢复体力和精力解决人民关注的问题

第三，组织要充分关怀、保障。落实职级并行制度，缩短基层干部享受高待遇的年限；同时晋升要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。要为基层干部解决工作和生活中的实际困难，改善工作、生活环境，关心基层干部的“油盐酱醋”。

2019年7月13日下午湖北省荆州市三支一扶面试题（网友回忆版）第3题