试题名称：

很多地市实行的人才引进政策加剧了人才的“虹吸效应”，使得落后地区的人才更加匮乏，人才分布更不均衡。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是一道综合分析社会现象类型的题目，围绕人才引进的“虹吸效应”，可以根据“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。接下来结合题干进行具体分析。

审题点1：“很多地市实行的人才引进政策加剧了人才的‘虹吸效应’”

明确本题的现象。人才是推动城市发展和进步的动力，很多地区实施人才引进政策，可以更好吸引人才、留住人才，助力本地的发展。然而加剧了人才“虹吸效应”却需要我们重视，“虹吸效应”本是物理学的一个原理，而人才“虹吸效应”，则是用于形容在人才招募和引进过程中，强势的高速发展地区会吸引弱势的低发展地区的人才，导致弱势地区人才的流失。由此可见，这是一个负面的社会现象，需要我们高度重视，有效化解。

审题点2：“使得落后地区的人才更加匮乏，人才分布更不均衡”

明确了题干现象的危害。这也是对于人才“虹吸效应”的辅助解释。结合审题点1，该现象导致小城市人才发展不足，难以发展；同时也会加重大城市的负担，进而影响国家人才的分布，出现发展的不均衡。

而之所以会出现这一现象，我们也可以进一步挖掘其原因。在此，可以考虑从主观和客观两个方面进行思考。一方面，从主观层面来说，是当前人才的思想发生了改变。他们接受过高等的教育，更乐意于拓宽自己的视野，追求更好的生活条件和环境。而大城市拥有更多的发展机会和平台，与他们的追求相吻合。另一方面，从客观层面来说，原因则是当前各城市的资源和发展水平的不均衡。在同等人才引进条件下，大城市更具有竞争力和吸引力，导致小城市无法引进和留住人才。

那么想要改变这一现象，就需要相关主体去改变。因此，在提出对策时，可以考虑采用维度分析法，从政策制定到具体工作开展以及长效推进进行展开。因此，一是要制定明确的人才流动机制，组织人才在大城市和小城镇有序流动。二是要更好的吸引留住人才，比如可以借助差异化宣传，重点对中小城镇个人晋升发展快，生活成本低，幸福感强等内容进行宣传，吸引更多的人才主动选择。三是要利用好本地的人才，加大本地人才的定向选拔和培养建设。四是要加大资金投入，加快中小型城镇的公共基础设施建设，改善城镇风貌，推动城镇的现代化、智能化发展。

因此，本题的答题思路为：首先，对于题干中的负面现象表明自己的态度；其次，从主客观两方面，对于出现人才“虹吸效应”的原因进行分析；最后，根据维度分析法，提出解决的措施。

思维导图：

示例答案：

人才是发展的动力，也是最稀缺的资源。多地市实行的人才引进政策无可厚非，但加剧的人才的“虹吸效应”不仅会增加大城市的负担，也会造成小城市的发展动能不足，导致国家各地区发展不均衡。因此我们要高度重视，有效化解。

之所以在人才引进过程中出现了“虹吸效应”，我认为原因主要有以下两个方面。

一方面，是当前人才的思想和追求所决定的。作为被引进的人才，他们接受过高等的教育，更乐意于拓宽自己的视野，和享受更好的生活。而大城市能够为他们提供更多的发展机会和平台，这就使得更多青年人决定涌入大城市，在更大的舞台实现自己的价值。

另一方面，是各城市的资源和发展水平的不均衡导致的。当前，不论是大城市还是小城镇，均在引进人才方面充分发力，提出了从落户、住房到薪资、晋升等多方面的条件。但比较之下，大城市更有丰富和优质的资源，引进人才能够享受到更好的基础设施条件、医疗养老等资源。这就导致小城镇的在人才引进时的竞争力远不如于大城市，无法吸引人才的扎根。

因此，为了有效释放“虹吸效应”，保障人才各司其职，推动国家均衡发展，我认为可以从以下几方面来进行解决。

第一，制定明确的人才流动机制。政府应加快对各地区人才流动的疏导，组织人才的定期有序流动。要求大城市的人才多去小城镇积累基层经验，也推动小城镇的人才在大城市开阔视野，提供更平等均衡的机会。

第二，差异化宣传吸引人才落地。中小型城镇应通过官方媒体、新闻平台等，加大对本地区人才引进政策差异化内容的宣传，重点对中小城镇个人晋升发展快，生活成本低，幸福感强等内容进行宣传。

第三，加大本地人才培养建设。中小型城镇应根据实际情况，多组织安排定向人才培养。从本地进行选拔，定期输送本地区人才进行学习进修，在学成后定向服务中小型城镇的建设和专业化的发展。

第四，加快推进城镇化的发展。政府应加大资金投入，有序加快中小型城镇的公共基础设施建设，大力发展公共交通、城市管网、生态建设等。也要借助本地特色，发挥发展优势，改善城镇风貌，推动城镇的现代化、智能化发展。

2022年7月14日北京市事业单位面试题（网友回忆版）第1题