试题名称：

加班晒朋友圈，老板不走我不走，有人说是形式主义，谈谈你的看法？

试题解析：

本题是一道社会现象题目，指出了当前不正常的加班行为，因此首先我们要对这种行为进行批判，然后可以深入分析这种形式主义加班导致的危害、背后深层次的原因，最后可以提出去除形式主义加班的具体措施。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。

审题点1：“加班晒朋友圈，老板不走我不走”

这种现象其实就是近年来网友热议的“摸鱼式加班”，这种加班行为单纯就是为了炫耀，为了展现给领导看，这种加班肯定没有效率，而且长时间的加班行为还会让员工非常疲惫，白天没有精力开展工作。此外，一旦有员工这样做，其他员工为了显得自己也很努力，也会纷纷效仿，长此以往整个单位就会陷入到这种无谓加班循环中。

 审题点2：“有人说是形式主义，谈谈你的看法？”

这部分人的观念是非常正确的，这种“摸鱼式加班”就是一种形式主义。因此，首先，我们在表态的时候就可以赞同这种观点。接着，可以分析这种形式主义的危害，正如上面提到的，可能会降低工作效率、影响单位风气。然后，可以深入剖析这种现象出现的原因，主观上可能是员工自身就出现了错误的观念，加班不再是为了实干而是为了获得领导认可；客观上可能单位考核的时候会偏爱加班的员工，领导会表扬主动加班的行为；也有可能是社会风气的影响，太多人提倡加班行为，让人不自觉的就会为所有加班行为点赞。最后，我们不能放任这种形式主义加班盛行下去，可以根据分析出的原因针对性提出解决办法，比如员工自身端正思想，要重视实效，不盲目加班；单位完善考核制度，多元化考量员工；不断改善社会风气，尤其主流媒体发挥好引导作用。

因此，本道题的答题思路是：首先，对这种“摸鱼式加班”进行否定；其次，分析形式主义加班的危害；再次，深入挖掘不良加班风气的原因；最后，针对性提出破除盲目加班的措施。

思维导图：

示例答案：

机关、企业时间紧、任务重，职工加班是常事，有人通过朋友圈表达下加班状态亦或奋斗精神本来无可厚非。但如今，正如题干所说的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。

该现象危害大：一方面，影响了工作效率，这种加班可能是为了发朋友圈炫耀，或者单纯为了展现给领导看，势必不会踏实开展工作；而且长时间的消耗也会让身体疲惫，进一步导致工作效率低下；另一方面，影响单位工作风气，员工为了获得领导认可，也为了显得比别人更努力，会相互攀比加班，导致这种形式主义加班之风盛行。“摸鱼式”加班的原因可能有以下几方面：

第一，员工思想出现了问题。有些员工为了获得领导的重视,为了获得更高的名利，不注重实干，单纯为了加班而加班，以工作时长作为衡量自己努力程度的标准，没有务实的工作态度。

第二，考核机制不科学合理。有些领导偏爱这种加班的员工，认为只要加班就是为单位做贡献，会更加重视或愿意提拔这种主动加班的人员，而且提拨也往往是领导一言堂，考量方式比较单一。

第三，不良加班风气的影响。当前社会普遍存在“996”、“007”的工作风气，很多商业大佬、微博大V也会提倡加班，认为不加班就没办法实现自己价值、不主动加班就不是好员工，导致大家认为只要加班就值得提倡。

形式主义加班不可取，对此我们应该主动出击消除此类现象：

第一，员工树立正确的工作理念。员工自身要认识到无谓的加班不仅浪费精力、无法陪伴家庭，而且还会让自己变得浮躁、投机取巧，应该注重提升个人素质和能力，用高效率、高质量的工作获得领导认可。

第二，要完善单位的考核机制。领导要增强自身识人用人的能力，对必要的加班可以肯定，但是对这种摸鱼式加班要批评指正，对员工考量更侧重工作实效，对于员工的选拨考核要多元化，可以多参考其他同事、服务对象的评价，选拨出能干事、干实事的干部。

第三，扭转不良的社会风气。人民日报、新华网、大众网等主流媒体，可以多发表一些文章、时评，对当前这种摸鱼式加班、盲目加班的行为进行批评，呼吁社会各界重视效率、尊重员工休息权，引导大家要务实、不沉迷于形式主义加班。

2019年6月1日河北省石家庄市事业单位面试题（市直党群）（网友回忆版）第1题