试题名称：

当今社会，有的蓝领群体比如月嫂、快递员，他们的工资比一些白领还高。对此你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象题，一些蓝领工人工资比白领高，也属于比较正常的社会现象，但还是有一些人不太理解，我们可以分析这一现象背后的原因，并且谈谈如何促进不同岗位更好地发展。下面结合题干具体分析：

审题点：“当今社会，有的蓝领群体比如月嫂、快递员，他们的工资比一些白领还高。对此你怎么看”

本题揭示了一个当前比较普遍的社会现象，也就是有些蓝领的工资比白领高，我们可以分析这一现象背后的原因。首先，从蓝领工人本身来看，月嫂、快递员等群体工资高，是普罗大众能够接受的，因为这部分群体工作强度大、时间长，比部分白领确实付出了更多，得到更多收入也无可非议；而且蓝领岗位待遇的提升并不仅仅取决于付出劳动的数量，还有质量，优质的蓝领工作者实力过硬，理应享受更好的待遇。其次，劳动力的价格是由市场决定的，因此蓝领与白领的工资现状也受到市场供求关系的影响，愿意从事蓝领工作的年轻人不多，但是一茬又一茬的毕业生却让白领岗位供不应求。最后，对蓝领的需求是如何产生的呢？显然是经济的发展带来的，随着人们收入的提升，对生活品质要求也越来越高，像预约家政人员上门服务已经成了很多家庭的常态。

最后，我们可以谈谈如何促进各个岗位更好地发展。首先，蓝领工资高，供不应求，我们就可以加强职业教育，培育更多优质的蓝领人才；其次，根据前面的原因分析，我们发现，一些大学生毕业后只能从事可替代性强、收入较低的白领职业，说明大学教育不够完善，高等教育应该加强市场导向的人才培养，帮助大学生高质量就业；最后，白领岗位虽然工资不高，但是这些岗位依旧比蓝领更热门，说明大家在择业中对蓝领岗位似乎有偏见，因此，我们要依靠媒体加强宣传引导，转变年轻人的择业观，帮助他们树立职业平等的观念。

因此，本题的作答思路是：首先，表明态度，说明这是正常现象，我们应该开放包容地看待；其次，从劳动价值提高、供求关系影响、经济发展推动三方面分析原因；最后，从优化职业教育、完善高等教育、转变教育观念三方面提出建议。

思维导图：

示例答案：

我觉得部分蓝领工资高于白领，是比较合理的，我们应该以开放包容的态度来理解这一变化。

首先，很多蓝领的劳动价值比较高。一方面，很多蓝领工作十分辛苦，他们几乎把所有的休息时间都用在了工作上，付出的社会必要劳动时间比很多白领长得多，而且很多蓝领岗位是“计时工资制”或“计件工资制”，所以相比于部分固定薪酬、劳动强度不大的白领，工资高也属于正常现象；另一方面，很多蓝领的技术水平、服务能力显著提升，很多人经验丰富、持证上岗，甚至凭借个人努力做出了不错的市场口碑，高收入是他们应得的，而一些普通的白领岗位技术含量不高、可替代性强，工资自然也不高。

其次，这是就业市场的供求关系决定的。愿意选择职业教育、从事蓝领工作的年轻人较少，所以优质蓝领人才一直供不应求，价格自然水涨船高；但相反的，伴随着高等教育大规模扩招，高校毕业生人数不断增加，他们在就业市场上瞄准的往往是明显更有升职前景的白领岗位，这就造成了白领岗位供大于求的现象，薪酬自然也不高。

最后，这也是社会经济发展的结果。我国已经实现了全面小康，尤其是在一些发展较快的城市，居民收入水平提高，对生活品质的要求也越来越高，但家庭成员被工作占用的时间却越来越多，因此对金牌月嫂、优质家政服务人员等蓝领的需求激增，再加上经济发展收入普遍增加，蓝领工资自然也在不断上涨。

因此，我们需要多措并举，以市场为导向，重视人才培养和就业支持。

第一，优化职业教育。既要设立更多职业教育学位，增加职业人才培养数量；也要引进优质技术人才、管理人才提升师资力量，提升职业人才的培养质量。

第二，完善高等教育。要与市场需求接轨，及时调整招生计划、培养计划；也要重视大学生职业规划教育，组织进企业实习等实践活动，引导大学生结合实际，提升职业竞争力。

第三，转变职业观念。媒体要多宣传职业平等观，树立各行业的奋斗者典型，引导更多家长和学生放下对蓝领的偏见，选择适合的职业道路。

2023年6月17日内蒙古自治区通辽科左后旗事业单位面试题（网友回忆版）第2题