退休老人再就业遇到了拖欠工资、维权困难等问题，对此，你怎么看？
试题名称：
退休老人再就业遇到了拖欠工资、维权困难等问题，对此，你怎么看？
试题解析：
本题是社会现象类题目。退休老人再就业出现问题是不好的现象，可以就此首先分析危害、原因，最后给出解决措施。具体结合题目分析如下：
审题点1：“退休老人再就业遇到了拖欠工资、维权困难等问题”
这种不好的事情显然是有危害的，可以在开头简要说明危害，从主体角度考虑，对退休老人肯定不好，而且社会也会因为侵权事件多发而不够稳定。
接下来可以分析问题出现的原因，此处可以采用主体分析法：首先，退休老人作为劳动者，法律意识不强，没有在建立雇佣关系时对自己的权利进行明确；其次，从雇佣者的角度看，一旦出现资金问题，跑路成为了首选，这体现出他们的法律和道德缺失；最后，从国家层面看，法律对退休再就业的情况在劳动法中没有涉及，仅仅从雇佣关系角度来规定，出现纠纷需要遵循“谁主张谁举证”的原则，而劳动关系中的纠纷是企业举证为主，劳动者举证为辅，这样看，退休再就业人员的维权难度就会增大。
审题点2：“对此，你怎么看”
有问题就要及时解决问题，此处可以从流程法角度考虑：需要先完善制度建设，从法律规定上明确退休再就业人员的权利与义务；其次，就是要加大普法宣传，无论是就业人员还是雇佣者都要知晓法律规定；最后，要注意加大监督，职能部门检查好雇佣关系合同签订情况，也可以拓宽民意反映渠道，收集举报线索。
故本题的作答思路可为：提观点表示担忧并简要说明危害；从劳动者、雇佣者和国家法律的角度分析原因；从完善制度、加大宣传和落实监督的角度说做法。
思维导图：
示例答案：
退休老人再就业遇到拖欠工资和维权困难的问题我感到十分担忧，这是社会的不和谐音符，会让退休老人的利益受损，危害他们的身体健康，社会的稳定秩序也会因此受到挑战。
退休老人再就业之后的遭遇也凸显出当前在劳动就业领域方面存在的问题：
第一，劳动者的法律意识不强。一些老人他们法律意识不强，对负面事件缺少防范心理，在就业时往往以口头约定来建立双方关系；还有一些老人由于担心不能顺利就业，很少会在第一时间和雇主要求明晰权责，模糊的法律关系造成了后期的维权困难。
第二，雇佣者道德素质低下，法律信仰缺失。有些雇主可能确实存在困难，但是更多的欠薪雇主他们往往考虑的是个人利益，遇到企业危机时，最先想到的是财产转移，对劳动者的权益弃置一旁，当资金难以支撑运营时，劳动者的薪酬就被堂而皇之地卷走。
第三，法律法规不健全，助长了此问题的气焰。退休人员与雇主之间存在的是雇佣关系，一旦发生纠纷，要遵循“谁主张谁举证”原则，用人单位负主要举证责任，劳动者举证责任为辅，被雇佣人员的维权难度大大增加。
面对这种现象，我们必须精准发力，维护广大退休再就业劳动者的合法权益。
第一，要完善制度建设。要根据当前侵权案件以及后续可能出现的纠纷，及时完善关于退休人员再就业的相关法律规定，明确用人单位的职责义务，提高违法成本，震慑无故欠薪企业；此外，要简化维权流程，法院在受理此类案件时要减少非必要审核事项，并且给这类维权者提供法律援助，帮助劳动者及时维权。
第二，要加大普法力度。针对退休在就业人员，要通过人才市场、中介场所以及线上抖音、微信公众号等向大家普及雇佣关系的相关法律知识，引导大家注重关注劳动中的法律权利；针对于用人单位等雇佣者，要通过走访和推介会等，向企业主告知法律对退休再就业者的保护手段，侵犯其权益将受到哪些处理等，倒逼企业履行其义务。
第三，落实监督机制。由劳动监察和公安等部门组成联合执法队，对用人单位加大检查力度，查看其雇佣合同的签订情况，对内部职工福利待遇发放等事宜，针对违规行为，要依法依规处理；另外，还要拓宽民意反映渠道，收集企业侵犯再就业人员权利的举报线索，据此进行全面调查，规范企业用人办法。
2021年7月3日山西省晋中市平遥市三支一扶面试题（网友回忆版）第1题
