试题名称：

现在企业每天让员工在朋友圈发企业公众号，员工不发就要罚款。你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题，主要考查考生的综合分析能力。“强制员工转发朋友圈”是最近的面试热点，考生可以先谈谈自己对这件事的看法，再分析这种现象可能会引发的不良影响，最后说明解决措施。

审题点1：“每天”

出于维护自身利益，企业偶尔让员工转发企业公众号是无可厚非的，但是“每天”转发则无疑会让员工产生不满情绪，这点可以作为第一层负面影响。“每天”过度的转发，员工自身都有抵触情绪了，外人就更不可能感受到企业的魅力，反而容易造成审美疲劳，这点可以作为第二层负面影响。

审题点2：“不发就要罚款”

题干中强调企业已经把“强制员工转发朋友圈”和经济惩戒联系在了一起，这样产生的罚款无疑是不合法的，这点可以作为影响分析的第三层负面影响。

故思路为：开篇表态——分析强制转朋友圈的负面影响——解决措施。

思维导图：

示例答案：

企业强制员工转发朋友圈，这种做法虽是为了宣传企业，但却无法赞同。在自媒体浪潮的影响下，员工将公司微信公众号文章转发朋友圈，虽然可以降低企业对外宣传的成本，利用其人脉高效传播，可以起到事半功倍的效果。但强制性地每天转发，完不成还要罚款，实属过分。

第一，容易引起员工的不满情绪。朋友圈已成为人脉关系交流的主要平台，员工作为个人都有自己的私人空间，不希望被别人冒犯，如果企业强制触及，容易激起员工的逆反心理，无助于提升企业形象。

第二，宣传效果无效化。部分员工既不想得罪企业，内心又有抵触，发表微信朋友圈时选择部分好友可见，或者干脆使用两个微信账号。这样的“上有政策，下有对策”直接导致传播效果大打折扣。即便是员工每天真的转发了，也容易造成观看者审美疲劳，对企业及其产品产生反感、抵触情绪，效果反而适得其反。

第三，强制转发不合法。员工虽归企业管理，但却是拥有受法律保护的个人隐私与私密空间的独立个体，他们对微信朋友圈要发什么内容拥有不受他人干涉的自主选择权。如果企业侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。何况以“罚款”的方式施压，也违反了劳动保障法。

这些矛盾给企业造成的影响，虽然不至于“刀刀见血”，但“无形致命”。

第一，企业不如增强精品意识，以质取胜。努力提升公众号撰写水平与亲和力，通过和专业的推广团队合作进行宣传，有的放矢地扩大企业公众号的普及率。

第二，加强人性化管理。企业应尽可能使用温和、协商的口吻，少用或不用“必须”“禁止”等带有强制性语气的词。比如将规定改为希望员工每天将公司微信公众号文章转发至朋友圈，每转发一次奖励10元，每人每天奖励不超过20元。

第三，企业应该在日常生活中贯彻尊重员工的原则。往后内部管理规定中要求员工做到的事情，应经过职工大会讨论通过。如果规定程序不合法，或者侵犯了员工的正当权利，就不予通过。

第四，劳保部门应积极维护员工权益。对企业违反劳动法律、法规规定的行为，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。同时，各级劳动监察部门也要切实履行职责，对企业的不合理管理予以制止，并责令改正。

总而言之，公私分明，尊重员工，才符合现代企业的定位。

2018年6月10日下午内蒙古自治区兴安盟阿尔市县事业单位面试题（网友回忆版）第2题