高校招聘会现场，国企场地排长队，而私企场地尽管待遇挺高却无人问津，对此现象你怎么看？
试题名称：
高校招聘会现场，国企场地排长队，而私企场地尽管待遇挺高却无人问津，对此现象你怎么看？
试题解析：
本题属于综合分析社会现象类题目。题目聚焦于大学生就业这一社会热点问题，找出一个极具代表性的招聘会场景供考生分析作答：国企趋之若鹜，私企门可罗雀。考生须根据此场景判断此现象的性质，通俗来讲即判断此现象是“好事”还是“坏事”，再根据自己的判断、结合题目的表象与内涵展开分析。下面我们根据题干信息展开进一步分析：
审题点1：“高校招聘会现场，国企场地排长队”
此审题点首先帮我们框定了“高校招聘会现场”这一场景范围，我们可以判断出参与招聘的人大多都是大学应届毕业生。选择什么样的求职方向是个人自由，社会的新生预备军力量选择国企求职本身亦无可厚非，但是大量学生“排长队”确实有些一边倒了，在当今多元化的社会之中出现这种情况不免让人心生忧虑，因此我们也可以考虑表达自己的担忧，并利用主题分析想一想这样的求职怪象会不会带来诸多弊端。
审题点2：“私企场地尽管待遇挺高却无人问津”
“待遇挺高”和“无人问津”形成了鲜明的对比，构成了此审题点中的矛盾，那到底是什么因素导致年轻人宁可放弃“待遇挺高”这一颇具吸引力的优势去竞相选择国企呢？我们可以利用理论课上讲过的主客观分析法去分析，从主观层面讲，传统价值观念、畏难的求职心理、家人的盼望教导似乎都对这一现象起到了推动作用；从客观层面上讲，私企也存在着节奏过快、压力过大的问题，甚至部分私企出现在经营中跑路、欠缴五险一金等失信行为，对比而言部分国企即便出现待遇偏低的问题，但信用情况更好、工作更为稳定。针对这些原因，我们也可以提出一些针对性的解决措施使答题更为完善。
因此，本道题的作答思路可为：表明态度——分析弊端——剖析原因——针对解决。
思维导图：
示例答案：
题干中的这种现象让我感觉心中不是滋味。职业选择固然是个人自由，但一边倒式的就业倾向不免会带来如下问题：一方面，对年轻人的未来发展不利。高校招聘只有国企排长队暴露出年轻人求职方向单一化的弊病，诸多应届生没有根据自身的特点长处来谋划职业发展方向，这很可能使他们在黄金职业发展期失去优势，影响未来发展；另一方面，私企难觅年轻人才，必然使自身发展受到限制，长此以往必将严重损害市场活力。
造成这一情况的原因有以下几点：
第一，观念使然。诸多应届毕业生在传统价值观及家庭因素的影响之下，畏惧风险和挑战，形成了“国企好于私企，体制重于一切”的求职观念，更倾向于选择工作稳定的国企。
第二，私企工作节奏快、信用差。如今很多私企虽然能够提供给员工丰厚的薪酬待遇，但却存在加班严重、假期稀少、压力过大、裁员风险大的问题，让诸多应届生望而却步；部分私企欠缴员工五险一金、经营中跑路、无理由克扣工资等问题见诸报端，涉世未深的应届生分辨能力一般，倾向于选择信用更好、制度更健全的国企也无可厚非。
但是我们必须要认识到，私企作为国民经济中的细胞、双创潮流中的实践者，其作用是不可小觑的，私企的工作环境也能够给年轻人非常多的锻炼与提升的机会，因此我们要通过以下措施解决眼前的问题：
首先，加强宣传。借助大学生职业规划课程、主题班会、宣讲会等形式，向高校学生传播正确的就业观念，并客观分析私企国企等不同就业方向的利弊，让学生能够根据自身特点选择就业岗位；借助电视剧、综艺、地铁电视等方式全方位展现典型国企、私企的工作环境，打破社会对其的刻板印象。
其次，完善管理。私企应根据自身的经营特点不断完善管理制度和人事制度，一方面可以采用弹性工作制、AB岗工作制度、意见反馈制度，减轻员工压力的同时吸收员工的意见建议；另一方面要切实保障员工的工资发放及五险一金等基本待遇，节假日也应提供福利礼品，让员工感受到公司的温暖。
最后，政策调节。一方面，持续完善企业信用信息公示系统，在对走逃企业、失联法人采取制裁措施的同时第一时间公示相关信息；另一方面，加大对私企用工的政策倾斜，出台更多类似于“不裁员或少裁员的参保企业返还实缴失业保险费的50%”等利好政策。
2018年12月8日上午陕西省延安市事业单位面试题（网友回忆版）第1题
