近日，某公司在招聘中拒录身上有文身的求职者，引发广大网友关注。有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者文身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，文身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用。对此，你怎么看？
试题名称：
近日，某公司在招聘中拒录身上有文身的求职者，引发广大网友关注。有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者文身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，文身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用。对此，你怎么看？
试题解析：
本题是一道社会现象题目，核心话题为“企业招聘拒录文身求职者”，企业不招聘有文身的求职者可以理解，毕竟文身者在传统概念中与“不务正业”“混混流氓”划等号，可能会影响企业形象，但是现在开放程度变高，难免有就业歧视之嫌。因此，首先可以先表态要全面看待此事，其次先分析企业拒录文身求职者的理由，再分析隐患，最后给一些措施规避文身影响就业的问题。下面结合题目具体分析：
审题点1：“近日，某公司在招聘中拒录身上有文身的求职者，引发广大网友关注”
此处描述了事件背景，公司这样做肯定有其考虑，公司是一个集体，有自己的员工整体形象考量，对员工有自己的形象要求，其实是正常的。毕竟文身在我国至今仍是比较小众的亚文化，很多人接受不了，招录员工还是要顾及大多数人的感受。但是引发网友关注，说明还是有很多网友不赞成这种做法，主要还是认为以文身为由拒录，而非从一些实际工作能力上进行判断，是有就业歧视之嫌的，确实会有这种风险，需要想办法规避。
审题点2：“有网友认为，企业涉嫌就业歧视，求职者文身与从事职业无关，企业不应该因此拒录；同时，也有不少人站在公司管理者这边，指出企业有各自管理制度和企业文化，文身求职者不符合企业管理制度，企业可以不录用”
此处展示了两种网友观点，一种是在为求职者鸣不平，认为文身与职业无关，涉嫌就业歧视，实际上，在《就业促进法》第三条规定：“就业歧视的劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。因此，企业不录用文身员工，并不在法律规定的就业歧视范畴。但这种舆论也说明有一些隐患和问题需要重视。另一种是为该企业站台，确实从我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有“不得文身”之类的规定。这些都传递出一个鲜明导向：劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由。因此这两种观点都有道理，告诉我们可以全面看待此事。
审题点3：“对此，你怎么看”
此处为常规问法，结合审题点1、2，可以先开头表态，用人企业有拒录的自由，但是网友的担忧也不无道理，需要去规避文身影响就业的问题。其次，说明企业拒录文身者的理由，一是拒录文身求职者是企业招聘限制中的一条，是企业的自由，二是这样做对企业有好处，能提升企业的专业形象，增强客户的信任感。再者，说明企业拒录文身者的隐患，短期看网友的议论会给企业带来舆论风险，另外长久来看对企业发展可能会因此受限。最后，如何才能别让文身成为阻挡就业的障碍，观念的改变并非一蹴而就的，客观考虑还是需要先倡导理性文身。改变很难，但还是需要让整个社会慢慢接受不同，尊重差异，还是要积极推广宣传。最后最终的决定权还是在企业手上，企业可以承担起社会责任，主动释放对文身者的善意，针对非服务性质的岗位进行招聘。
因此本题的答题思路是：首先，用人企业有拒录自由，但网友质疑不无道理，需要规避文身影响就业的问题；其次，分析企业拒录文身者的理由；再次，分析企业拒录文身者的隐患；最后，说明如何规避文身影响就业的问题。
思维导图：
示例答案：
对于企业拒录文身求职者的情况，我认为这是企业的自由，但是网友质疑也不无道理，需要全面看待，规避因文身影响就业的问题。
企业做出拒录文身求职者的行为不难理解。一方面，这是企业的招聘自由。我国《就业促进法》中规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。其中文身并不在法律之中，这属于企业的招聘限制，而非就业歧视。另一方面，按照这项规定进行招聘可以提升企业的专业形象，增强客户的信任感。公司是一个集体，会考量员工整体形象是否匹配公司文化，对员工有自己的形象要求是正常的。而文身在我国至今仍是比较小众的亚文化，很多人接受不了，招录员工还是要顾及大多数人的感受。
但是这也可能会造成不少隐患。短期来看，会给该企业造成舆论冲击。网友会站在文身求职者的角度抨击其存在“就业歧视”，从而破坏企业形象，导致客户流失。长远来看可能会造成企业的发展受限。只因为文身拒录，可能会导致企业忽视其实际工作能力，从而错失优秀人才。同时，不接纳新事物的观念也会潜移默化抑制员工的创造力，进而影响到企业的创新能力。此外，凭借此类标准招纳员工的类型会相对雷同，也不利于企业多样性的打造。
为了促进就业市场的公平性和多元化，避免因文身影响就业的问题再次出现，可以从以下几点努力：
第一，倡导理性选择文身。一方面，政府要严格治理未成年人文身乱象，严厉打击违法文身。另一方面，家庭和学校配合宣传文身隐患风险，比如选择工作受限、身体受到伤害、影响心理健康等多层面进行劝导。
第二，加强社会公众教育，提高对文身的接受度。播放一些与文身相关的纪录片，提高对于文身的认知水平，号召大众接受尊重。
第三，鼓励企业承担社会责任，主动释放对文身者的善意，根据岗位的实际需求灵活调整招聘限制条件，可以针对非服务性质的岗位取消拒录文身条件。
2023年6月18日陕西省水利厅事业单位面试题（网友回忆版）第1题
