试题名称：

督查小组要进行监督，但是时间分配的不好，比如说这个工作刚刚下达，马上就来检查监督的工作。同时，这个督查还要试行微信群打卡定位的这个手续。基层人员感到苦恼，你怎么看这件事？

试题解析：

本题为综合分析中的社会现象类题目，题目给出一个具体的情景，要求我们分析对其的看法，则我们可以分析该事件出现的原因、危害，以及解决问题的办法。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：

审题点1：“督查小组要进行监督，但是时间分配得不好，比如说这个工作刚刚下达，马上就来检查监督的工作”

这句话交代要讨论的事情存在的问题，即督查工作的时间分配有问题。这里为了方便考生理解，给出了一个实例，例如工作刚刚下达就立马前来督查工作落实，这样会让基层人员措手不及，也无法真正起到督查的作用。

审题点2：“这个督查还要试行微信群打卡定位的这个手续”

这里给出第二个实例，告诉考生，督查小组不但来督查已下达的工作，还要试行微信群打卡定位这个功能，由于没有事先通知试行，这可能给基层带来更大的压力。通过两个举例，我们了解到该督查组的工作方式较为鲁莽，不利于我们正常工作的开展，也不能起到很好的督查效果。问我们对此事的看法，首先我们可以分析该督察小组存在的问题，这样工作可能造成的危害，最后谈谈如何解决该问题。

思维导图：

示例答案：

我认为，题干中的督查小组，工作态度非常积极，工作都冲在最前边，这一点值得我们学习，然而他们的工作方式却有待商榷。

这样的工作方式一方面，会使得工作效率非常低，短时间内无法看到各种成效，无法督查出具体问题，起不到督查作用。另一方面，会造成工作资源的浪费，不但浪费督查组的时间，也会浪费基层单位的大量人力、物力。

那么为什么会出现这样的情况呢，我认为主要有以下几点原因：

第一，工作缺乏沟通。该督查组在督查工作时，想顺带进行微信群定位打卡的检测，然而这项工作却事先没有通知基层单位，基层工作人员未能提前安装APP或者加入工作群。

第二，工作时间分配不科学。上级刚刚下达通知，基层单位要想落实学习、安排部署到位，必然需要一定的工作时间，而督查组在通知刚刚下达就下基层督查，肯定看不到工作的成效。

第三，督查工作走形式。有的督查部门存在完任务、走过场的心理，只想早点结束督查，撇清自己的干系。

因此，要想使得名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩的基层督查问题得以解决，让基层干部不再应接不暇、不堪重负，基层督查工作不但要有工作热情，还要有科学的工作方式。

第一，建立科学的督查机制。上级部门应根据工作实际需要进行督查，同一项工作检查应统一时间集中开展，各部门集中进行、数据共享，整合督查力量、简化督查程序，注意督查频次，避免重复督查，将督查结果与部门考核、领导干部年度考核相结合。对于工作难度大、程序复杂的事项，可以带着标准、规则，就不同时间段的具体要求有针对性地去督促检查；对于流程简单的事项，在推进过程中就没必要三番五次去查，可以直接“要结果”；常规工作要形成制度，提前下达通知，不能心血来潮，说查就查。

第二，提高督查人员自身素质。一方面，提高思想认识。应当通过学习督查制度，自上而下明确督查是为了检验工作实效，为了帮助基层更好完成工作，上级单位不能为了自己“留痕”折腾乡镇干部，使督查成了督查单位规避问责所需，大搞形式主义表现自己重视某项工作，实际却是拍拍照、打打卡。另一方面，提高业务能力。督查人员应当提前了解工作内容，熟悉业务流程，避免照本宣科、生搬硬套、走马观花。

2019年7月14日广西壮族自治区三支一扶面试题（网友回忆版）第3题