单位组织一次献血活动，由你来策划，其中出现了献血人数不足，你怎么处理？
试题名称：
单位组织一次献血活动，由你来策划，其中出现了献血人数不足，你怎么处理？
试题解析：
本题属于组织管理题目中的微观设问，在策划献血活动过程中，出现了障碍，因此首先要对于出现的障碍进行解决，同时也要注意将策划工作完成。接下来结合题目进行具体的分析：
审题点1：“单位组织一次献血活动”
指出本次活动的主题和内容。答题过程中要围绕组织策划献血活动针对性展开，无偿献血是日常生活中经常存在的活动，可以结合自身的经验完善答题细节，明确该活动的具体流程。
审题点2：“由你来策划”
表明了答题者在本题中的身份。作为一个活动策划者，实质就是活动的负责人。在活动组织的过程中一旦出现问题，策划者必须及时调整方案并且解决问题，同时在问题解决以后，还要对本次存在的问题进行反思，以便于活动能够顺利进行。
审题点3：“出现了献血人数不足”
指出了本题中的问题和矛盾。在组织策划的过程中需要将矛盾解决，可以先对于出现问题的原因进行调查，而后结合生活实际和调查的结果，分情况处理献血人数不足，之所以大家不来献血，无外乎是“不知道要献血”和“不愿意献血”，可能是外部宣传不到位等客观问题，也可能是同事有安全顾虑等主观问题，根据可能的原因逐一解决。
因此，本题的答题思路可以为：对于献血人数不足的情况进行了解——对于出现的问题进行相对应的处理——完成策划方案确保活动顺利开展。
思维导图：
示例答案：
作为此次献血活动策划人，面对这种情况，我会解决好献血人数不足问题，并保证此次献血活动顺利进行，具体从以下几点做起：
首先，深入调查，了解原因。一方面，我会查阅网络资料，借鉴类似优秀活动经验，对比反思本次活动，找出策划中的疏漏；另一方面，我会与单位同事进行座谈，询问同事对当前献血活动的看法和他们的顾虑，详细记录，对于单位年轻人，我会作为重点了解对象，进行一对一沟通，了解他们所思所想。
其次，根据困难，分类解决。
如果是因为活动宣传力度弱，同事们不了解本次活动，我会进行再次宣传。一方面在单位召开宣传会议，播放志愿献血公益片，说明献血积极意义，调动同事积极性；另一方面通过三微一端、OA系统下发通知，向各部门告知本次爱心献血活动时间地点、具体流程、义务献血的注意事项等，鼓励大家积极参加。
如果同事们对于献血心存担忧，我会答疑解惑。邀请血液中心的医学专家利用工作之余给大家讲解献血知识，科普适量献血的益处，回答同事们疑问。同时，我也会在单位微信公众号推送献血的科学知识、积极意义、风险防范等内容，说明采血器具均已通过安全检测，不会给大家带来危害，解决同事担忧。此外，我也会加强精神物质鼓励。向领导申请经费，购买蛋糕、含糖饮料等食物，帮助同事们在采血后恢复体力，并且发放无偿献血证和活动纪念品；我也会建议领导在单位大会上对献血者进行表彰鼓励。
最后，我会及时统计参与人数，完善活动方案。在献血活动中，我也会做好组织工作，提前与采血中心联系，按计划实施，做好后勤保障工作。活动结束后，我也会认真总结本次活动的经验教训，提升自己的组织能力，更好完成各项工作。
2018年7月1日下午山东省济宁市梁山县事业单位面试题（卫生类）（网友回忆版）第2题
