试题名称：

单位要开展一次专业技能培训，领导让你负责，你会怎么组织？

试题解析：

本题属于组织管理题，要求我们开展专业技能培训，但是没有说明是培训哪种专业技能，我们可以结合实际需求，按照时间轴展开。下面结合题干具体分析：

审题点：“单位要开展一次专业技能培训，领导让你负责，你会怎么组织”

领导让我在单位内组织专业技能培训，是为了提升同事的专业技能，所以为了保障培训的效果，应该首先了解领导的预期和同事的需求，当然，优质的培训师也是培训质量的有效保障，因此要提前邀请培训师资。做好准备工作之后，可以提前下达培训通知，提醒大家积极参与；紧接着，就要开展培训。既然邀请了专家，就可以充分发挥专家的作用，先让专家结合PPT、视频、讲义等教学资料，给大家展示岗位相关技术的发展情况、岗位对技能人才的要求等，激发大家的学习兴趣，引起大家对此次培训的重视；当然，专业技能重在实践，因此也要让专家给大家示范、答疑，组织大家现场演练，确保每个人都能够在实操上有所进步；最后，为了增加学习的深度，也可以让大家分组讨论，围绕培训的主题，思考这些技能的学习、运用方法，共同做好此次培训的总结。为了保障培训的效果，可以组织理论和实操考核，并对没有通过考核的同事安排二次培训，确保全员通过。培训结束之后，也要注意做好后续工作，可以充分了解同事对此次培训的感受与评价，并且在汇报工作时，对领导提出切实可行的培训工作优化建议。

因此，本题的作答思路是：首先，从了解需求和邀约讲师两方面做好准备；其次，下发通知；再次，从理论授课、技能实操、小组讨论三个环节展开培训，并组织好培训考核；最后，做好后续工作。

思维导图：

示例答案：

专业技能培训不仅能够提升员工的业务能力、提升办事效能，还有助于学习型机关建设。我会用心开展，保障培训效果。

第一，做好培训准备。我会向领导了解此次技能培训的目标和要求，并且通过问卷了解同事们对此次技能培训内容和形式的期望，并且统计好大家的空闲时间，把握好此次技能培训的方向。我也会提前邀约讲课经验丰富、专业技能过硬的专家，作为此次培训的讲师。

第二，下发培训通知。我会及时在OA下发培训通知，阐明此次技能培训的主题、时间，宣传其实用性，并且告知大家提前安排好工作，全员参与。

第三，有效开展培训。我会按照既定的规划，首先由培训师结合PPT和提前印发的讲义，讲述最新的行业技术迭代情况、岗位人才的技能要求等，并且就最新的行业技能理论和应用案例，适当展开具体的讲解，既传授知识，也让大家更加重视技术学习；其次，我会让培训师在单位技术骨干的辅助下，示范最新的办公软硬件的操作方法，展示这些新设备、新系统的优势，并且让每个人现场操作，由专家现场答疑指导，确保同事们能够掌握核心使用方法；再次，组织一场简短的小组学习，让大家分组讨论，对此次培训涉及的技术理论、工具、学习方法、改进方向等进行总结和建议，并派代表进行简短分享，之后由培训专家进行总结与提升。最后，我会对所有参培人员进行考核，通过笔试与实操相结合的方式，了解大家对于技术理论和操作方法的掌握情况，并且对考核合格的同事颁发证书，对于未能通过培训的同事安排二次考核，并且在考核前组织辅导、答疑等活动，保障全员通过。

第四，做好后续工作。培训结束后，我会通过匿名问卷，向同事们了解他们对此次培训的内容、形式和效果的评价，充分征求同事的改善建议；也会及时汇总大家的反馈，在向领导汇报工作时全面说明此次培训的优缺点，并对今后的技能培训工作提出有价值的建议。

2023年6月25日内蒙古自治区满洲里事业单位面试题（网友回忆版）第2题