现在基层出现一种“怪现象”，基层新进的年轻人“越是会干，干得越好，干得就越多”，对于基层“超人”，谈谈你的看法。
试题名称：
现在基层出现一种“怪现象”，基层新进的年轻人“越是会干，干得越好，干得就越多”，对于基层“超人”，谈谈你的看法。
试题解析：
本题是一道社会现象类题目，围绕“基层超人”的现象进行展开，属于较为负面的现象，首先，考生在作答时可以直接表态，并结合题干分析危害，深入剖析其原因，从而提出针对性的解决措施。接下来具体分析：
审题点1：“现在基层出现一种‘怪现象’，基层新进的年轻人‘越是会干，干得越好，干得就越多’，对于基层‘超人’，谈谈你的看法。”
这里给出了本题的背景和现象，即基层中出现了“超人”现象，此“超人”并非是我们所理解的意思，而是指基层新进的年轻人越会干工作却越多，导致其负担过重，成为基层中的“超人”。结合题干的倾向性我们可以得知，这属于一个较为负面的现象，那么首先，我们可以在表态中直接表明反对、警惕、不合理等态度，然后，分析其危害。一是会直接影响年轻人的工作积极性，导致其身心疲惫，失去工作热情；二是会阻碍基层正向发展，基层超人会使年轻人产生心理怨气，难以为基层留住人才。既然基层超人并不是一个好的现象，那么其出现的原因究竟是什么，我们可以去继续分析，一是部分单位工作机制存在问题，任务分配不合理；二是缺乏监管机制，检察部门无法发现不公平的现象，又缺乏投诉举报渠道，导致新进年轻人负担过重。最后，可以从促进基层正向发展，留住更多人才方面提出对策，一是完善工作制度，合理确定分工，落实目标任务责任制，促进工作完成；二是加大监管力度，纪委等监察部门发挥监管作用，加强日常调研，拓宽举报渠道，把握基层整体工作情况；三是构建发展平台，发挥“老带新”等工作机制，促进年轻人提升能力，设立一些考核机制以及激励机制，提升工作积极性。
因此，本题的答题思路是：首先，提出观点，现象不合理；其次，分析现象的危害；再次，剖析出现这一现状的原因；最后，从完善工作制度、加大监管力度以及构建发展平台三个方面分别提出相应的对策。
思维导图：
示例答案：
基层工作任务纷繁复杂，年轻人在基层能够快速学习本领。但是，基层超人现象我认为是不合理的，长此以往，会造成很多危害。
一方面，影响工作积极性。新进年轻人本来是以学习的心态对待工作任务，却出现“越会工作越多”的情况，导致其身心疲惫，久而久之，认为工作不公平，从而失去工作热情，难以长远发展；另一方面，阻碍基层正向发展。基层超人越来越多，体现出工作分配不合理，会使年轻人产生心理怨气，影响基层团结氛围，也难以为基层留住人才，最终影响基层长远发展。
之所以会出现基层超人的现象，我认为有以下原因：第一，部分单位工作制度不够完善，工作任务分配不合理，缺乏明确分工，只把担子丢给年轻人，导致年轻人工作越干越多；第二，缺乏监管机制，在工作开展过程中，纪委等监督部门没有对基层进行巡查，无法发现其“鞭打快牛”的不公平现象，而部门又缺乏投诉举报渠道，导致新进年轻人有苦难言，只能拼命工作。
为了促进基层正向发展，留住更多人才，我认为应从以下几方面努力：
第一，完善工作制度。基层应建立更加完善的工作制度和流程，并结合单位的实际情况，划分好各科室的责任、职能，合理确定分工，保证工作的公平性，同时，落实目标任务责任制，按照单位的工作流程进行汇总、审核、上报，促进基层工作更好完成。
第二，加大监管力度。纪委等监察部门应发挥作用，加大对于基层工作的监督管理，加强日常调研，了解工作人员的想法、意见，从而把握基层整体情况，避免有失公平，同时，拓宽举报渠道，公开举报信箱，倾听来自基层人员的声音，督促基层向上发展。
第三，构建发展平台。部门应发挥“老带新”等工作机制，帮助年轻人全面了解基层工作，激发其工作潜力，促进年轻人不断学习、提升能力，同时，设立考核机制、激励机制，对于工作成绩优异的应适当晋升，提升其积极性，促进年轻人投身基层、奉献基层。
2023年6月11日河南省南阳市卧龙区事业单位选调面试题（网友回忆版）第3题
