试题名称：

现在，基层存在干部年龄普遍偏大的问题，留下的都是老干部，年轻干部很多不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇，基层干部队伍面临流失、断层之忧。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是社会现象题，指出了基层干部流失和断层的问题。因为题干有明显的问题导向，所以可以表达担忧，分析其危害和原因；当然，也要提出加强基层干部队伍建设的措施。下面结合题目进行具体分析。

审题点：“现在，基层存在干部年龄普遍偏大的问题，留下的都是老干部，年轻干部很多不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇，基层干部队伍面临流失、断层之忧。对此，你怎么看”

这里对问题进行了具体描述，给了我们分析的角度。“年龄普遍偏大”“很多不愿意”说明了问题的严重性，可以分析基层缺人的危害，很显然，缺少年轻劳动力对于基层工作的开展、基层群众的幸福感都会有负面影响，可以从这两个角度简述危害。

“考试或借调”“离开乡镇”进一步说明了基层年轻干部的去处，揭示了他们离开基层，是为了自己更好地生活和发展，也反映出基层的工作条件和发展空间不足，我们不妨从这两方面来分析原因。当然，此处的原因谈到的都是客观方面，我们也可以从主观角度考虑，是不是年轻人自身也缺乏吃苦耐劳的精神呢？

既然我们深层次分析了问题，那么最后也可以根据这些症结，解决问题。基层工作回报不高、工作条件简陋，那我们就可以提升基层工作回报、改善基层工作条件，让基层工作更有吸引力；年轻人主观上不愿意留在基层，那我们就可以对他们加强思想引导，让他们真正有心在基层施展抱负。

因此，本题的作答思路是：首先表态，对基层人才断层表示担忧；其次分析危害，可以从基层工作开展和群众幸福感两个角度展开；再次分析原因，从年轻人的意志品质、基层的工作条件和工作回报三方面展开论述；最后提出对策，可以从提高工作回报、改善工作条件、加强思想引导三方面优化对策。

思维导图：

示例答案：

“基础不牢，地动山摇”，对于基层人才流失、断层的问题，我感到十分担忧。

年轻干部不足，影响基层工作的有效开展，一些专项政策的执行会因为人手不足而受阻。而相应的，基层工作开展不充分，自然会影响群众利益的实现，影响群众生活的幸福感。

不难发现，基层干部的离职，一定程度上是他们自身缺乏吃苦耐劳的精神，不能适应基层高压、高强度的工作现状，对于基层的种种突发问题，也缺少应对的勇气。但是我们也需理解，基层工作确实存在客观困难。一方面，基层的条件相对艰苦。相比于市区，基层的交通、医疗、教育、休闲娱乐等配套设施不足，而且办公设备、办公场所也相对老旧，很难留住年轻人。另一方面，基层的工作往往面临着付出和回报不对等的情况，基层工作待遇和保障水平不高，而且基层工作晋升通道相对狭窄，部分岗位没有编制，也挫伤了一些年轻人坚守基层的积极性。

因此，我们应该多措并举，让年轻人能够来到基层、扎根基层、造福百姓。

一是提升基层工作回报。可以通过加大财政支出，来提高干部基本工资、绩效工资，减少基层干部的后顾之忧；也需要健全基层干部晋升制度，实现“优者上，庸者下”，定期提拔绩效考核优秀的基层干部。

二是改善干部工作条件。可以按照实际需求，更新基层干部的办公设备、优化工作环境；同时加强上级领导的关怀，召开座谈会、基层走访等形式，了解基层干部的需求、解决他们的实际问题，让他们在基层更便捷舒适地开展工作。

三是加强干部思想引导。媒体可以加强对于基层建设规划与成果、优秀基层干部事迹的报道，鼓励更多人响应国家政策，圆梦基层；政府也可以多给予基层干部荣誉表彰，让他们相信基层大有可为。

2023年1月11日陕西省榆林市米脂县事业单位面试题（网友回忆版）第1题